"누구는 6억, 우리는 2억"…삼성 파운드리 10명 중 8명 "이직하겠다"

삼성전자 반도체(디바이스솔루션·DS) 부문 파운드리(반도체 위탁생산) 사업부 임직원 10명 중 8명 이상이 이직을 고려하는 것으로 나타났습니다.

같은 부문에 속하는 메모리 사업부의 이직 의향보다 2배 넘게 높은 것으로, 메모리와 비메모리 사업부 사이 몇 배로 벌어진 성과급 격차에 대한 불만이 직접적으로 반영됐다는 해석이 나옵니다.

오늘(16일) 업계에 따르면 삼성전자 최대 노조인 초기업노동조합 삼성전자 지부(이하 초기업노조)가 지난달 17∼30일 DS 부문 직원(8천297명 응답)을 대상으로 '향후 2년 내 이직 의향'을 물은 설문조사 결과 파운드리 사업부는 81.5%가 이직 의사가 있다고 답했습니다.

이직 의향이 '매우 높음'은 약 62%, '높음'은 19%였습니다.

이는 DS 부문 내 7개 조직 중 가장 높은 것으로, 전체 평균(49.5%)을 30%포인트 넘게 웃도는 수치입니다.

이직 의향은 파운드리에 이어 시스템LSI(75.4%), 반도체연구소(60.6%) 등 주요 비메모리 사업부에서 특히 높게 나타났습니다.

메모리 사업부에서는 32.7%로 평균을 밑돌았습니다.

이처럼 사업부별로 이직 의향이 크게 갈린 것은 지난 5월 노사 합의로 도입된 반도체 부문의 특별경영성과급 제도가 메모리 부문에 크게 유리한 구조로 짜였기 때문으로 해석됩니다.

특별경영성과급은 영업이익(사업성과)의 10.5%를 재원으로 하도록 했습니다.

이에 따라 올해 삼성전자 영업이익을 300조 원으로 가정할 경우 DS 부문의 실적을 주도하는 메모리사업부 직원들은 자사주로 지급되는 5억 5천만 원가량(세전·연봉 1억 원 기준)의 특별경영성과급과 연봉의 50% 상한인 초과이익성과급(OPI) 5천만 원 등 총 6억 원을 받을 수 있습니다.

시스템LSI·파운드리 등은 1억 6천만 원의 특별경영성과급과 5천만 원의 OPI를 합쳐 총 2억 1천만 원의 보상이 예상됩니다.

가전·TV·스마트폰 등을 담당하는 디바이스경험(DX) 부문은 자사주 지급액이 600만 원 수준에 머무는 것으로 알려졌습니다.

초기업노조는 이날 DS 부문 정책위원회 1차(킥오프) 회의를 열어 이번 설문조사 결과를 공유하고 정부가 추진하는 메가프로젝트 관련 향후 대응 방침, 2027년 임금·단체협약(임단협) 일정 등을 논의했습니다.

최승호 초기업노조 위원장은 "이번 설문조사 결과는 현장의 위기감을 그대로 보여준다"며 "회사는 이를 심각하게 받아들이고 실효성 있는 인력 유출 방지 대책을 조속히 마련해야 한다"고 밝혔습니다.