대기업 직원 고령화 추세 뚜렷…20대 줄고 50대 늘어

주요 대기업 임직원 구성에서 20대는 감소하고 50대 이상은 증가하는 고령화 추세가 뚜렷합니다.

기업분석연구소 리더스인덱스가 매출 500대 기업 중 2021∼2023년 3년 연속 지속가능경영보고서를 제출한 141개사 가운데 연령대별 임직원 현황을 공개한 123개를 조사한 결과 이같이 나타났습니다.

조사 대상 기업의 전체 임직원은 2021년 137만 9천406명에서 2023년 141만 7천401명으로 3만 7천995명 늘었습니다.

연령대별로 보면 이 기간 30세 미만 임직원은 32만 2천575명(23.4%)에서 30만 6천731명(21.6%)으로 1만 5천844명(4.9%) 줄었습니다.

반면 50세 이상은 28만 4천61명(20.8%)에서 31만 1천484명(22.0%)으로 2만 7천424명(9.7%) 늘며 30세 미만 직원 수를 앞질렀습니다.

조직에서 허리 역할을 하는 30∼50세 임직원은 2021년 76만 4천423명(55.4%)에서 2023년 79만 7천40명(56.2%)으로 3만 2천617명(4.3%) 증가했습니다.

업종별로 보면 20대 비중이 30∼40%대로 큰 편이었던 업종에서 20대 직원 감소세가 두드러졌습니다.

IT·전기전자 업종에서는 20대 비중이 2021년 34.2%에서 2023년 28.9%로 줄어든 반면, 50대 이상 비중은 16.6%에서 19.8%로 늘었습니다.

제약 업종은 20대가 41.0%에서 36.5%로 줄어든 대신 50대 이상은 4.9%에서 5.3%로 소폭 증가했다.

이차전지도 20대가 40.0%에서 34.2%로 줄고 50대 이상이 6.0%에서 7.0%로 늘었습니다.

또 기존에 50대 이상 비중이 20% 이상이었던 대다수 업종에서도 50대 이상 직원이 더욱 많아졌습니다.

대표적으로 식음료(24.6%→28.8%), 조선·기계·설비(25.6%→27.3%), 건설·건자재(23.6%→26.2%), 운송(22.3%→24.1%), 금융(22.1%→24.0%) 등입니다.

이 같은 현상에 대해 리더스인덱스는 "저출생·고령화 영향으로 인구 구조가 변하는 가운데 기업 채용 방식이 대규모 공채에서 경력 위주로 바뀌고 신사업 진출도 둔화하며 채용 형태도 달라지고 있기 때문"이라고 풀이했습니다.