글로벌 삼성전자에 '스타트업 DNA' 뿌리내린다

삼성전자가 글로벌 기업이라는 위상에 걸맞은 의식과 일하는 문화를 확립하기 위해 대대적인 혁신에 나섭니다.

삼성전자는 오늘(24일) 오후 수원 디지털시티 내 디지털연구소에서 소비자가전 부문 윤부근 대표, IT모바일 부문 신종균 대표 등 임직원 등 600여명이 참석한 가운데 '스타트업 삼성 컬처혁신 선포식'을 개최했습니다.

'스타트업 삼성'은 스타트업 기업처럼 빠르게 실행하고 열린 소통의 문화를 통해 지속적으로 혁신하자는 의미를 담고 있습니다.

삼성전자는 지난해 7월 임직원들의 집단지성 플랫폼인 모자이크에서 '글로벌 인사제도 혁신'을 주제로 온라인 대토론회를 실시했었습니다.

2만6천여명의 임직원이 참여해 1천200여건의 제안과 댓글을 제시했고 삼성전자는 이를 토대로 조직문화의 문제점을 진단해 개선방향을 수립했습니다.

이날 선포식에서 삼성전자는 임직원의 의식과 일하는 문화를 혁신하기 위해 수평적 조직문화 구축, 업무생산성 제고, 자발적 몰입 강화 등 '3대 컬처혁신 전략'을 발표했습니다.

수평적 조직문화 구축을 위해 직급 체계를 단순화하고 직무와 역할 중심으로 인사제도를 개편하기로 했습니다.

업무 생산성 제고를 위해 불필요한 회의의 절반을 통합하거나 축소하고 동시 보고, 실무 보고, 심플 보고 등 '스피드 보고 3대 원칙'을 수립해 이행합니다.

삼성전자는 임직원들의 자발적 몰입, 즉 집중력을 강화하기 위해 장시간 근무하는 문화를 개선하고 계획형 휴가 문화를 구축하기로 했습니다.

삼성전자는 이같은 컬처혁신을 뒷받침하기 위해 직급 단순화, 수평적 호칭, 선발형 승격, 성과형 보상 등 4가지 방향을 골자로 하는 '글로벌 인사혁신 로드맵'을 수립해 오는 6월 중 발표합니다.