[부산] 지역인재 외면하는 이전 공공기관

<앵커>

부산 이전 공공기관들이 지역인재 채용에 소극적이어서 지탄이 쏟아지고 있습니다. 30% 이상이 돼야한다는 요구지만, 겨우 10% 수준으로 생색만 내겠다는 계획입니다.

송준우 기자가 보도합니다.

<기자>

부산이 올해 가장 주력하는 분야는 일자리 창출입니다.

양질의 일자리를 늘리기 위한 여러 방안을 마련하며 이를 전담할 일자리 위원회도 출범했습니다.

기업과 학계 등 각 분야의 대표인사들이 참가했습니다.

그러나 양질의 일자리로 큰 기대를 받고 있는 이전 공공기관들은 빠져있습니다.

[서병수/부산시장 : (부산으로) 이전해 오는 공공기관들도 다는 아니다 하더라도 (일자리 위원회에)참석해야 합니다.]

올해 채용계획조차 불투명합니다.

부산이전 13개 공공기관 중 올해 채용계획을 발표한 곳은 5곳에 불과합니다.

나머지 8곳은 계획조차 발표하지 않고 있습니다.

계획을 밝힌 5개 공공기관도 기대에 크게 못 미칩니다.

부산시는 정규직 30% 이상을 지역인재로 채용할 것을 요구하고 있습니다.

그러나 한국 자산관리공사 등 대부분은 전체의 10% 수준만 채용할 것이라고 밝히고 있습니다.

[정현민/부산시 일자리산업실장 : 특히 이번에 이전해오는 공공기관들이 일자리 창출 문제에 대해서 지역의 젊은 인재들을 많이 채용하도록 하는데 부산시가 적극적으로 협력을 해 나갈 겁니다.]

이전 공공기관들의 지역인재 채용은 기관을 옮겨온 이유 가운데 중요한 부분입니다.

지역인재의 수도권 유출을 막고 지역경제를 살리자는 취지입니다.

이 때문에 갖은 특혜와 지원을 한 것입니다.

그러나 이처럼 소극적인 태도로는 이전효과를 얻기 어려워, 공공기관 평가 항목을 수정하는 등 보다 적극적인 대책이 필요한 시점입니다.