대기업들 남녀 직원 비율 10년째 '요지부동'

국내 주요 대기업들이 여성 인력활용에 적극적으로 나서고 있다고는 하지만 남녀 직원의 비율이 지난 10년간 별다른 변화가 없는 것으로 나타났습니다.

오늘(16일) 지난해 매출액 상위 20개사의 사업보고서에 따르면 성별 직원현황 자료를 파악할 수 있는 19개사(대우조선해양 제외)의 지난해 말 전체 직원 중 여직원 비율은 평균 16.6%에 불과한 것으로 집계됐습니다.

이는 10년 전인 2003년 말 13.9%보다 2.7%포인트 늘어나긴 했지만 눈에 띄는 증가세로 보긴 어렵습니다.

네이버의 여직원 비율이 지난 10년간 31.6%에서 41.8%로 10.2%포인트 증가했고, 다음의 여직원 비율이 같은 기간 40% 안팎으로 유지돼 온 것과 비교하면 전통적인 대기업은 일방적인 '남초' 상황을 여전히 벗어나지 못한 셈입니다.

삼성전자(-4.1%포인트), 대우인터내셔널(-3.8%포인트).

LG디스플레이(-2.2%포인트) 등 7개 기업의 여직원 비율은 10년 새 떨어졌습니다.

SK네트웍스(16.7%포인트), 한국전력(12.3%포인트), 삼성중공업(4.3%포인트)의 여직원 비율은 상승세가 상대적으로 두드러졌습니다.

그러나 10년 전과 비교해 이들 기업에서 일하는 전체 여직원수 증가율은 남직원을 앞질렀습니다.

2003년 4만4천989명이던 여직원은 10년만에 7만3천172명으로 62.6%가 늘어 같은 기간 남직원수 증가율(31.4%)을 크게 웃돌았습니다.

SK하이닉스(46.8%)가 10년 전과 마찬가지로 여직원 비율이 가장 높았고 SK네트웍스(35.6%), LG디스플레이(29.4%) 등이 뒤를 이었습니다.

기아자동차(2.7%), 현대자동차(4.3%), 포스코(4.4%)의 여직원 비율은 최하위권이었습니다.

포스코는 2003년과 비교해 남직원은 10.6% 줄었지만 여직원은 155.9% 늘어 유일하게 여직원만 증가했습니다. 

(SBS 뉴미디어부)