"새인물 대거 영입·고령의원 출마포기 필요"

한나라당 싱크탱크인 여의도연구소가 내년 4월 총선에서 승리하려면 새로운 인물을 대거 영입하고 고령의원들의 자진 출마포기 등이 필요하다는 요지의 내부 전략 문건을 마련한 것으로 8일 알려졌다.

여연은 이 문건에서 10.26 서울시장 보궐선거 패배 원인을 진단하고 이를 토대로 이 같은 내용을 담은 내년 총·대선 승리 전략을 제시했다.

이는 내년 총선을 앞두고 고령의원을 중심으로 한 대대적인 물갈이 필요성을 제기한 것이어서 당내 논란이 예상된다.

여연은 우선 서울시장 보선 결과에 대해 선거일 9일 전에 배달된 부재자투표에서는 한나라당 나경원 후보가 25개구 전역에서 승리하며 평균 54.7%를 얻어 범야권 박원순 후보(43.7%)를 크게 앞섰는데 이때는 박 후보의 병역비리 의혹이 집중 제기된 시점으로 나 후보의 '피부과 1억원설'이 본격 유포되기 이전이었다고 분석했다.

이와 관련해 여연은 20대는 포기 대상이 아니라 한나라당이 어떻게 접근하고 변수 관리를 하느냐에 따라 얼마든지 우군화(友軍化)가 가능한 대상이라고 결론지었다.

여연은 아울러 박 후보가 지난해 6.2 지방선거 당시 민주당 한명숙, 진보신당 노회찬 후보가 얻은 표의 98%를 득표한 반면, 나 후보는 8.24 무상급식 주민투표 투표율의 86.5%에 그친 표를 얻었다고 분석하면서 나 후보의 결집력 약화의 가장 큰 원인은 `인물 경쟁력'에서 밀린 것이라고 진단했다.

여연은 내년 총ㆍ대선 전략과 관련해 당 혁신작업은 선거승리를 위한 필수조건으로 추진해야 하지만 일부의 지나친 패배주의와 비관주의도 불식해야 할 과제라고 지적했다.

또 전략적인 정국 이슈관리와 함께 `경쟁력 있는 후보'를 내세운다면 총선에서 선전할 수 있다며 `인물론'을 제시한 뒤 '경쟁력 있는 새로운 인물'의 대대적 영입을 통한 당 이미지 면모 일신을 핵심과제로 제시했다.

특히 대대적인 외부인사 영입으로 불리한 선거환경을 극복한 15대 총선과 고령의원 20여명의 자진 출마포기 선언 등의 쇄신으로 기사회생한 17대 총선을 전략적으로 벤치마킹하거나 잘 응용해야 한다고 제안했다.

정두언 여연 소장은 "내년 총선 필승전략은 결국 인물론"이라면서 "누가 봐도 경쟁력 있다고 할 수 있는 인물들을 대거 영입해야 한다"고 말했다.

(서울=연합뉴스)