"기업, 토익 점수보다 성실하고 도전적 인재선호"

기업들은 신입사원을 채용할 때 학점이나 토익점수 등 서류상 능력보다는 성실성이나 책임감, 도전정신 등을 더 중시하는 것으로 나타났다.

이는 한국고용정보원이 최근 3년 동안 15~29세 청년들을 채용한 100개 기업 인사담당자를 상대로 실시한 조사 결과다.

기업이 신입사원에게 요구하는 역량(5점 만점)은 성실·책임감 등 직업윤리(4.29점)가 가장 배점이 높고 다음은 도전정신(4.24점), 긍정적 가치관(4.17점), 자기관리 및 개발능력(4.07점) 등의 순이다.

또 대인관계능력(4.03점), 문제해결능력(3.96점), 자원활용능력(3.9점), 직무 및 조직몰입(3.87점)이 뒤를 이었으며, 전공지식과 외국어 능력은 각각 3.42점과 3.19점으로 상대적으로 점수가 낮았다.

기업이 학점, 토익 등 취업에 필요하다고 간주되는 외적 조건들을 지칭하는 이른바 '취업스펙'도 따지지만, 그보다는 직업윤리, 도전정신, 긍정적 가치 등에 더욱 가치를 둔다는 사실이 반영된 것으로 고용정보원은 분석했다.

기업이 평가한 구직 청년층의 현재 역량수준(5점 만점)은 자원활용능력 3.51점, 구직서류 작성능력 3.39점, 직업윤리 3.38점, 자기관리 및 개발능력 3.32점, 전공지식 3.31점이었다.

외국어능력(2.75점)이나 현장직무수행능력(2.92점), 구직 일반상식(2.96점), 문제해결능력(2.99점)은 이보다 낮았다.

고용정보원 관계자는 23일 "기업이 요구하는 구직역량 수준과 기업이 평가하는 구직청년층의 구직역량 수준을 비교해보니 청년층의 역량이 기업의 기대에 못 미치는 것으로 나타났다"면서 "청년 구직층은 취업 후 직무적응에 필요한 능력을 키워야 한다"고 말했다.

(서울=연합뉴스)