중소기업은 구인난 "일할 사람 좀 구해주세요"

<8뉴스>

<앵커>

최근의 실업자가 100만 명에 육박할 정도라지만, 정작 일할 사람이 없어 속을 태우는 기업도 많습니다. 사상 최악이라는 취업난 속에도 중소기업들은 오히려 '구인난'을 겪고 있습니다.

진송민 기자입니다.

서울 구로구의 USB 제조업체.

지난해 200억 원 가까운 매출을 올릴 정도로 기술력을 갖춘 탄탄한 중소기업이지만 일할 사람을 구하지 못하고 있습니다.

국내외 영업을 맡을 사원 5명을 뽑기 위해 인터넷에 채용공고를 냈지만 지원자가 거의 없습니다.

[박상규/메모렛월드 부장 : 중소기업은 배제하는 건가, 아니면 대학생들이라든지 그런 분들이 아예 거들떠 보지 않아서 아예 접수를 안 하는 건지….]

통계청의 조사 결과, 지난해 하반기 경제위기 속에서도 기업들은 44만 2천 명을 채용하려했지만, 34만 9천 명을 뽑는데 그쳤습니다.

미채용률이 21%나 됩니다.

구인에 실패한 기업 가운데 91%는 중소기업이었습니다.

전문가들은 중소기업의 취업정보를 보다 자세히 알려주는 시스템의 구축과 함께, 중소기업에서의 근무 경력이 인정받을 수 있도록 사회적인 풍토도 바뀌어어 한다고 말합니다.

[이광석/인크루트 사장 : 사람의 경력을 관리해줄 수 있고, 상담을 해줄 수 있고, 구직자들을 도울 수 있는 그런 지원산업이 활성화될 필요가 있다고 생각합니다.]

실업자 100만 시대, 조금이라도 실업대란을 완화하기 위해선 구직자들의 눈높이 조정이 필요합니다.

여기에 적재적소에 필요한 사람들이 취업할 수 있는 치밀한 인재육성과 공급시스템이 요구되고 있습니다.