[포커스] 노사민정 '임금절감-고용유지' 합의

경제위기 극복을 위한 노사정의 대타협이 성사됐습니다.

우선 경영자 총협회는 가급적 해고를 피하고 고용을 기존수준에서 유지하기로 했으며, 경영사정으로 구조조정이 불가피한 경우 희망퇴직을 활용하기로 했습니다.

한국노총은 임금의 동결 또는 절감과 파업자제를 약속했습니다.

하지만 어디까지나 경영상황이 안좋은 사업장에만 국한 된다고 못을 박았습니다.

[장석춘/한국노총위원장 : 잘되는 기업까지 이 사회의 분위기에 편승해서 동결해서는 안된다. 경영여건에만 따라서 어려울때만 할 수 있다는 얘기죠.]

정부는 일자리 나누기 기업에 대한 세제지원을 추진하고, 기업도 한시적으로 사내복지기금을 활용해서 근로자 생계를 지원할 수 있도록 할 방침입니다.

비정규직 문제와 관련해서는 일자리 나누기와 직접적인 관련이 없는 사안이라며 구체적인 대책을 내놓지 않았습니다.

하지만 대기업에 대한 영향력이 큰 민주노총이 이번 합의에는 참여하지 않아 합의를 실행에 옮기는 데 어려움이 뒤따를 것으로 전망됩니다.

임금삭감의 구체적인 방안을 놓고도 노사간의 합의에 치열한 공방이 당분간 계속될 것으로 예상됩니다.