대졸신입사원 재교육에 평균 19.5개월 걸린다

대졸 신입사원을 재교육하는 데 평균 19.5개월이 걸리고 비용은 1인당 6천여만원이 든다는 조사결과가 나왔다.

한국경영자총협회는 전국 100인 이상 483개 기업을 대상으로 '대졸신입사원 채용 및 재교육현황 조사'를 한 결과 이 같이 나타났다고 16일 밝혔다.

재교육 기간을 산업별, 규모별로 보면 제조업은 17.6개월, 비제조업은 23.6개월, 대기업은 27.2개월, 중소기업은 14.9개월이었다. 비제조업과 대기업의 대졸 신입사원 재교육 기간이 제조업과 중소기업보다 각각 6개월, 12.3개월 더 길었다.

기업형태별로는 공기업은 24.4개월, 민간기업은 19.2개월, 외국계기업은 17.5개월 순으로 나타났다.

또 대졸 신입사원 채용 후 실무투입까지 재교육에 드는 비용(순수교육비용과 임금총액, 4대 보험 기업부담분 등 간접노동비용 포함)은 1인당 6천88만4천원으로 집계됐으며, 100인 이상 기업이 대졸 신입사원 재교육을 위해 부담하는 총비용은 2조3천49억원에 달하는 것으로 나타났다.

재교육 비용을 규모별로 보면 대기업은 1억147만3천원, 중소기업은 4천118만6천원으로 나타나 대기업의 신입사원 1인당 재교육 비용이 중소기업보다 6천28만7천원이 더 많은 것으로 조사됐다.

이는 대기업의 순수교육비용 자체가 중소기업에 비해 높고, 신입사원의 초기 임금 수준도 중소기업보다 월등히 높기 때문으로 풀이된다.

기업형태별로는 공기업(9천384만2천원), 민간기업(5천802만9천원), 외국계 기업(5천724만4천원) 등의 순으로 재교육 비용이 많이 드는 것으로 나타났다. 외국계 기업의 재교육비용이 가장 적게 나타난 것은 선진화된 인력채용시스템을 통해 즉시 투입 가능한 인력을 선발하고 효율적인 교육프로그램을 구축했기 때문으로 풀이된다.

경총 사회정책팀 이상철 팀장은 "대졸 신입사원 재교육에 드는 절대적 기간이나 비용은 매년 줄어들고 있지만, 아직 상당히 높은 수준으로 노동시장과 학교교육 연계를 위한 정부의 적극적인 정책추진이 필요하다"고 말했다.

한편 2007년 입사한 대졸 신입사원의 평균연령은 27.3세, 평균학점은 3.53점(4.5만점)으로 조사됐다.

기업형태별로는 공기업의 평균연령(28.1세)과 평균학점(3.69점)이 높은 것으로 나타났다. 이는 고용 안정성과 좋은 근로조건으로 인재들이 취업재수도 불사하며 공기업 취업에 몰두한 결과로 풀이된다.

조사대상 기업의 77.2%가 대졸 신입사원 채용 시 출신대학을 중시하지 않는 것으로 조사돼 '대학간판'이 일자리를 보장해 주지 못하는 것으로 나타났다. 특히 공기업은 입사원서에 출신대학 등 학력기재란을 삭제했으며, 외국계 기업의 경우 대학간판보다는 기업이 요구하는 경험이나 자격을 갖춘 사람을 우선 채용하는 것으로 나타났다.

(서울=연합뉴스)