대기업 남녀 임금격차 5년간 53% 확대

금융감독원 조사 결과 증권선물거래소에 상장된 50개 기업의 남녀 임금 격차는 지난 2000년 월 106만원에서 올해엔 월 162만원으로 53% 가까이 벌어졌습니다.

올해 평균 임금을 살펴보면 남성의 경우 424만원이었고 여성은 262만원으로 해마다 격차가 벌어지는 것으로 나타났습니다.

삼성전자의 경우 지난 2천년 남녀 평균 월급이 37만원 정도 차이가 났지만 올해는 남성이 평균 450만원, 여성이 315만원으로 그 격차가 더 커졌습니다.

현대건설은 지난 2000년 5만원에 불과하던 남녀간 월평균 임금격차가 올해는 141만원으로 폭증해 50개 기업 중 1위를 기록했습니다.

이같은 남녀간 임금격차는 여성들이 고위직으로 올라가는 비율이 낮고 관리직보다는 저임금의 생산직에 많기 때문으로 풀이됐습니다.

반면 지난 5년간 남녀간 임금 격차가 줄어든 곳은 50개사 가운데 하이닉스와 강원랜드, 부산은행 등 7개에 불과했습니다.

이들 기업들은 대부분 여성의 관리직 비율이 상대적으로 높거나 여성의 근속연수가 남성과 비슷한 것으로 파악됐습니다.

여성단체들은 이런 결과에 대해 승진에서 여성에 대한 불이익을 줄이고 동일 노동에 대해서는 동일한 임금을 지급해야 한다고 주장했습니다.