삼성전자 "노측 과도한 요구 수용 시 회사 경영 원칙 흔들려"

삼성전자 노사 협상이 정부의 사후조정에서도 결국 결렬된 가운데 사측은 노조가 적자사업부에 대해 사회적으로 용납하기 어려운 규모의 보상을 요구했다고 배경을 설명했습니다.

삼성전자는 오늘(20일) 입장문을 통해 "사후조정에서 막판까지 합의가 이뤄지지 못한 것은 노동조합의 과도한 요구를 그대로 수용할 경우 회사 경영의 기본 원칙이 흔들릴 수 있기 때문"이라고 밝혔습니다.

이어 "특히 노조는 회사가 성과급 규모와 내용 대부분을 수용했음에도 불구하고 적자 사업부에도 사회적으로 용납되기 어려운 규모의 보상을 하라는 요구를 굽히지 않았다"며 "이는 '성과 있는 곳에 보상이 있다'는 회사 경영의 기본 원칙을 정면으로 위배하는 것"이라고 강조했습니다.

또한 "이 원칙을 포기할 경우 저희 회사뿐 아니라 다른 기업과 산업에도 악영향을 줄 수 있다고 판단했다"고 덧붙였습니다.

사측은 "그럼에도 불구하고 추가 조정 또는 노조와의 직접 대화를 통해 마지막까지 문제 해결을 위한 노력을 계속할 것"이라며 "어떠한 경우에라도 파업이 있어서는 안 된다"고 강조했습니다.