커리어 플랫폼 사람인이 오늘(26일) 발표한 구직자 801명 대상의 '올해 상반기 체감 구직난' 조사 결과, 작년 대비 '구직난이 심화됐다'고 느낀 응답자는 83.1%에 달했습니다.
14.9%는 '예년과 비슷하다'고 답했으며 '구직난이 완화됐다'는 응답은 2%뿐이었습니다.
지원을 희망하는 기업 형태로는 대기업(86.4%), 중견기업(85.5%), 중소기업(82.9%) 등의 순이었으며, 대기업 지원자들일수록 구직난을 느끼는 비율이 소폭 높았습니다.
다만 외국계 기업(71%) 지원자들은 상대적으로 구직난을 체감하는 비율이 낮았습니다.
구직난이 예년과 비슷하거나 심화됐다고 느낀 이들은 그 이유로 '채용 공고가 적거나 없어서'(55.5%·복수응답)를 첫 번째로 꼽았습니다.
다음으로 '양질의 일자리가 적어서'(35.4%), '지원 경쟁률이 높아져서'(34.1%), '기업별로 채용하는 인원수가 많지 않아서'(33.9%), '서류 탈락 횟수가 늘어서'(31.6%) 등의 순이었습니다.
구직난 심화로 '눈높이를 낮춰 입사 지원'(47.8%), '입사 지원 횟수 증가'(42.5%), '묻지마 지원'(25.1%) 등의 추세도 나타났습니다.
올해 하반기에도 구직난이 여전할 것으로 보는 구직자들은 조사 대상의 절반 수준인 48.9%로 조사됐습니다.
더욱 심화할 것 같다는 응답은 28.4%, 완화될 것 같다는 답변은 12.7%에 그쳤습니다.
구직난이 여전하거나 심해질 것 같은 이유로는 '기업 경영 환경이 어려워서'(53.5%)가 1위로 꼽혔습니다.
'내수 진작이 쉽게 안 될 것 같아서'(45.8%), '관세전쟁 등 국제정세가 요동치고 있어서'(34.9%), '일자리 창출 정책이 힘을 못 발휘할 것 같아서'(33.6%) 등의 의견도 있었습니다.
이에 응답자들은 앞으로 취업 시장에 훈풍이 불기 위해서는 '경기 회복과 경제 성장'(74.9%), '실효성 있는 정부의 일자리 정책'(45.7%), '직무능력 중심 채용 문화 확대'(32.2%) 등이 필요하다고 봤습니다.
사람인 관계자는 "급한 마음에 희망 직무나 보유 역량과 벗어나는 '묻지마 지원'은 지양하고, 취업 목표에 맞는 직무 역량과 경험, 인공지능(AI) 활용 능력 등 기업들이 최근 인재들에게 요구하는 능력을 쌓아야 한다"고 말했습니다.
(사진=사람인 제공, 연합뉴스)
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