외국인 근로자 고용 이유는…기업 절반 "상대적으로 낮은 인건비"

우리나라 기업들이 외국인 근로자를 고용하는 가장 큰 이유가 인력 부족이 아니라 낮은 인건비라는 조사 결과가 나왔습니다.

한국경영자총협회(경총)는 300인 미만 기업 600개사를 대상으로 '외국인 근로자 활용현황 및 정책 인식 조사'를 실시한 결과 이같이 나타났다고 오늘(3일) 밝혔습니다.


조사 결과에 따르면 외국인 근로자 고용 이유를 묻는 말에 가장 많은 48.2%가 '상대적으로 낮은 인건비'라고 답했습니다.

이어 '내국인 구인 어려움'(34.5%), '2년 초과 고용 가능'(6.8%), '낮은 이직률'(6.5%), '낮은 노사분규 가능성'(4.0%)등의 순으로 답이 나왔습니다.

지난해 같은 주제로 진행한 조사에서 응답 기업 92.7%가 '내국인 구인난'을 택한 것과 상당히 대비되는 결과라고 경총은 전했습니다.


당시 '상대적으로 낮은 인건비'를 꼽은 비율은 2.9%에 불과했습니다.

외국인 근로자 고용 애로사항(복수 응답)과 관련해선, '직접인건비'라는 답이 64.3%로 가장 많았습니다.

특히 제도적 애로사항에 대해서는 응답 기업 54.5%가 '사업장별 고용허용 인원 제한'을 택했고, '짧은 체류 허용 기간'이라는 응답 비율도 41.3%나 됐습니다.

내년 외국인 근로자(E-9) 도입 규모를 묻는 말에는 응답 기업 89.3%는 '올해 수준(16만 5천 명)을 유지해야 한다'고 했습니다.

특히 응답 기업의 27.8%는 '현재 충분한 수준의 외국인 근로자를 고용하지 못하고 있다'고 말했는데 그 이유로는 '사업장별 고용허용 인원 제한'(40.1%)이 가장 많이 꼽혔습니다.

(사진=경총 제공, 연합뉴스)