유연근무 원하는 중소 · 중견기업 400곳에 종합 컨설팅

재택·원격근무나 시차출퇴근과 같은 유연근무 도입을 희망하는 중소·중견기업을 대상으로 정부가 무료 컨설팅을 제공합니다.

고용노동부는 기존 '재택근무 컨설팅' 사업을 올해부터 '유연근무 종합 컨설팅'으로 확대하고 오늘(26일)부터 다음 달 12일까지 3주간 컨설팅 참여기업을 모집합니다.

7월까지 세 차례 추가로 모집해 총 400개 중소·중견기업에 컨설팅을 제공할 예정입니다.

우선 컨설팅 대상은 육아기 자녀를 둔 근로자의 유연근무입니다.

인사·노무·IT 분야 전문 컨설턴트가 1명씩 배정돼 사업장에 4회 이상 방문하고, 컨설팅은 총 12주간 진행됩니다.

기업의 업종과 직무 특성을 분석한 후 인사·노무제도 설계와 정부 지원제도 신청을 돕고, 9∼10주 차에 유연근무를 시범 운영한 후 사후관리까지 제공합니다.

유연근무 확산을 위해 컨설팅 외에도 기반시설 투자비와 장려금도 지급합니다.

기존에 재택·원격근무에 대해 근태관리·정보보안 시스템 투자비의 50%를 2천만 원 한도로 지원해 왔는데, 올해부터는 '시차출퇴근·선택근무'에 대해서도 시스템 투자비의 70%를 750만 원 한도로 지원합니다.

또, 올해부터는 장려금 요건을 갖추지 않더라도 기반시설 투자비만 별도로 지원받을 수 있도록 하고, 지원절차도 간소화했습니다.

장려금의 경우 선택·재택·원격근무를 허용한 기업에 근로자 1인당 월 최대 30만 원을 1년간 지원하며, 육아기 자녀를 둔 근로자에 이 같은 유연근무를 허용하면 10만 원을 더해 월 40만 원을 줍니다.

육아 근로자에 대해선 시차출퇴근 장려금 월 최대 20만 원도 지원합니다.

편도인 노동부 고용지원정책관은 "유연근무는 개별 기업의 노사가 자율적 합의·선택에 따라 도입하는 것이 원칙"이라며 "정부는 어려움을 겪는 기업이 없도록 빈틈없이 지원할 계획"이라고 밝혔습니다.