일터는 저출생 외면?…직장인 45％ "육아휴직 자유롭게 못써"

육아휴직을 자유롭게 쓰지 못하는 직장인이 절반 가까이 되는 것으로 조사됐습니다.

시민단체 직장갑질119와 사무금융우분투재단은 여론조사 전문기관 엠브레인 퍼블릭에 의뢰해 남녀 직장인 1천 명을 대상으로 설문조사한 결과 45.2%가 이같이 답했다고 밝혔습니다.

성별로는 남성(41.6%)보다 여성(49.9%)이 육아휴직 사용에 제약을 받는 것으로 조사됐습니다.

또, 비정규직(58.5%), 5인 미만 사업장 노동자(67.1%), 월급 150만원 미만 노동자(57.8%) 등 '노동 약자'가 평균보다 높았습니다.

출산휴가를 마음대로 쓰지 못한다고 답한 직장인은 39.6%였습니다.

육아휴직처럼 비정규직(56.8%), 5인 미만 사업장 노동자(62.1%), 월급 150만원 미만 노동자(55.0%)는 절반 이상이 출산휴가를 자유롭게 쓰지 못한다고 답했습니다.

가족돌봄휴가 역시 응답자의 53%가 자유롭게 쓰지 못하는 것으로 조사됐습니다.

가족돌봄휴가는 자녀와 조부모·부모·배우자 등을 돌보기 위해 쓰는 휴가를 말합니다.

남녀고용평등법에 따라 1년에 열흘까지 쓸 수 있습니다.

직장갑질119는 육아휴직·출산휴가 등을 썼다가 ▲ 육아휴직 후 급여 삭감 ▲ 안식휴가 대상자에서 제외 ▲ 일방적인 휴가 일수 조정 ▲ 임신기간 근로시간 단축 요청 거절 등 부당한 대우를 당한 사례도 있다고 전했습니다.