더 일한 날 모아 한 달 휴가?…"52시간도 못 지키면서"

<앵커>

이번에 나온 근로시간 유연화 방안에 대해 직장인들 의견도 들어봤습니다. 몰아서 일하고 길게 쉬고 싶다는 반응이 있는가 하면, 일만 더하고 휴가는 제대로 가지 못할 거라는 우려의 목소리도 나옵니다.

정반석 기자의 보도입니다.

<기자>

정부의 근로시간 개편안에 대해, 일이 몰릴 때 집중 근무하고 더 쉴 수 있다면 효율적이라는 반응도 있습니다.

[김창용/구로 회사원 : 필요하다고 생각은 들었거든요, (중략) 업무하는 데 시즌이 있다 보니까. 현실적으로 잘 지켜질 수 있을지 그 부분이 관건인 것 같습니다.]

최근 이런 요구로 일부 IT업계 개발, 사무직을 중심으로 주 4일제와 주 4.5일제 실험도 이뤄지고 있습니다.

하지만 지금 52시간도 안 지켜지는 현장이 많아, 빈번한 야근이 더 늘어날 것이라는 우려도 적지 않았습니다.

[정다은/여의도 회사원 : 법으로 52시간이 정해져 있어도 야근을 많이 하는 상황인데, 거기다가 법적으로 늘려버리면 거의 하루에 3분의 2를 회사에서 생활하라는 소리가 아닌가.]

예를 들어 한 달 단위 근로시간을 적용할 때, 2주 연속 최대치로 일한다면 3, 4주 차에는 연장근무가 불가능하지만, 회사 업무의 연속성 상 2주간만 생산량을 급격히 줄이는 건 현실성이 떨어진다는 반응입니다.

만성적인 과로를 조장할 거라는 우려도 나옵니다.

[김환민/게임개발자연대 대표 : 크런치(장시간 집중 노동) 때문에 과로사로 추정되는 분들이 있었고 많은 분들이 고통을 호소해 왔는데요. 이걸 합법으로 만든다고 하면 더 얼마나 많은 초과 근로가 생기겠냐.]

여전히 관리자 눈치를 보는 직장 문화 속, 장기 휴가 제도도 정착하려면 시간이 걸릴 전망입니다.

[여의도 회사원 : 너무 현실성이 없는 얘기라 근무하는 친구들도 지금 있는 연차도 못 쓰는 판국에 이렇게 하냐는….]

정부와 기업이 유연화의 대가로 제안한 약속이 실제 업무 현장에서 제대로 지켜질 수 있도록 지속적인 보완이 필요합니다.

(영상취재 : 전경배·한일상, 영상편집 : 최혜영)

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