부수입 연 2천만 원 넘어 별도 건보료 내는 직장인 55만 2천 명

직장에 다니면서 받는 월급 외에 이자와 배당, 임대소득 등 부수입이 짭짤해서 월급에 부과되는 건강보험료 외에 별도로 보험료를 내는 직장인이 급증한 것으로 나타났습니다.

지난해 9월부터 건보료 부과체계 2단계 개편을 단행하면서 직장인의 급여 외 소득에 매기는 건보료 부과 기준소득이 '연간 3천400만 원 초과'에서 '2천만 원 초과'로 대폭 낮아졌기 때문입니다.

오늘(13일) 건강보험공단이 더불어민주당 정춘숙 의원실에 제출한 자료에 따르면 이른바 '소득월액 보험료'를 따로 내는 건보 직장 가입자는 2022년말 기준 55만 2천282명에 달했습니다.

전체 직장 가입자 1천959만 4천 명의 2.81% 수준입니다.

이들 직장인은 월평균 20만 원가량의 건보료를 추가로 부담하는 것으로 나타났습니다.

월급 외 보험료로 불리는 소득월액 보험료 납부 직장인은 2019년 18만 2천398명에서 2020년 21만 3천753명, 2021년 24만 6천920명 등으로 해마다 조금씩 늘다가 지난해는 두 배 이상 증가한 것입니다.

소득월액 보험료는 직장인이 월급 이외에 고액의 재산으로 이자소득을 올리거나 기업 주식을 다량 보유해서 배당소득을 거두고, 고가의 부동산을 소유해서 임대소득을 얻을 경우에 이들 소득을 합한 종합소득에 별도로 물리는 건보료를 말합니다.

회사에서 받는 월급에 부과되는 '보수월액 보험료(월급 보험료)'와는 별개입니다.

소득월액 보험료는 2011년부터 월급 외의 종합과세소득이 연간 7천200만 원을 초과해야만 부과했다가, 2018년 7월부터 1단계로 부과체계를 개편하면서 부과 기준소득을 '연간 3천400만 원 초과'로 내렸고, 지난해 9월부터 2단계로 '연간 2천만 원 초과'로 더 낮췄습니다.

건보당국은 다만 연 소득 2천만 원을 넘는 '초과분'에 대해서만 추가 보험료를 매깁니다.

겨우 몇만 원 차이로 부과 기준을 넘어 월급 외 건보료가 급격히 늘어나는 일을 막기 위해서입니다.

(사진=연합뉴스)