포스코는 지난달 28일 보도자료를 내고 성 윤리 위반 행위 근절을 위한 쇄신 계획을 조속히 마련하겠다며 이번 사건과 관련해 임원 6명에 책임을 물어 중징계했다고 공식 발표했습니다. 해당 임원은 김학동 대표이사 부회장과 생산기술본부장, 사건이 발생한 포항제철소 소장 및 부소장 등입니다.
그러나 김 부회장의 징계는 '경고' 처분에 그쳤고, 포항제철소장 등 나머지 5명은 '감봉', '보직해임' 등인 것으로 알려졌습니다.
통상 해고나 정직 등은 중징계로 통하고 감봉·경고·주의는 경징계로 분류됩니다. 공무원의 경우 파면·해임·강등·정직 등이 중징계이고 감봉·견책은 경징계입니다.
포스코 측은 임원 6명을 중징계했다고 발표했으나, 통상적인 중징계 수준에는 못 미치는 것으로 확인됐습니다.
이에 포스코 관계자는 "임원은 계약직이라 정직이면 나가야 하는 상황이라서 해고되지 않는 한 사실상 감봉이 최고 징계"라며 "내부적으로는 감봉을 중징계로 봤다"고 설명했습니다.
▲ 포스코 김학동 부회장
일각에서는 포스코의 이번 징계를 두고 사내 성폭력 사건으로 회사 이미지가 급격히 실추될 것을 고려한 '솜방망이 징계'가 아니냐는 지적이 제기되고 있습니다.
포스코는 사내 성폭력 사건과 관련된 잡음이 끊이지 않고 있습니다.
포항제철소 부소장이 성폭력 사건으로 인해 타 부서로 이동한 피해자에게 복귀를 종용했다는 주장이 제기됐고, 집까지 찾아간 것으로 알려져 2차 가해 논란도 빚어졌습니다.
포스코 관계자는 이에 대해 "부소장이 피해자와 만난 적은 있지만, 복귀를 종용한 사실은 전혀 없다"며 "피해자가 복귀를 요구한 것으로 알고 있다"고 말했습니다.
포스코는 이들 임원과 별개로 지난 1일 인사위원회를 열어 이번 사건의 가해자로 지목된 직원 4명에 대해 현재 진행 중인 경찰 조사와 별개로 징계 처분을 내린 것으로 알려졌습니다. 포스코는 이들 4명 중 2명에게는 해고, 1명에게는 정직 처분을 통보했습니다. 나머지 1명은 혐의를 강력하게 부인하고 있어 징계 처분이 보류된 상태입니다.
(사진=연합뉴스)
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