군 복무 '호봉 반영' 의무화 추진…월 200만 원은 '후퇴'

윤석열 정부가 군 의무복무 기간을 '호봉'에 의무적으로 반영하는 방안을 단계적으로 추진하기로 했습니다.

'병사 월급 200만 원' 공약은 2025년까지 목돈 지급 등의 방식으로 실현하겠다고 밝혔습니다.

제20대 대통령직인수위원회는 오늘(3일) 발표한 '110대 국정과제' 중 병사 복지 개선과 관련해 이런 내용을 포함해 발표했습니다.

인수위는 "의무복무자에 대한 사회적 우대 제도 도입을 추진하겠다"며 관련 법적 근거 마련을 위한 제대군인법 개정을 예고했습니다.

이를 통해 군 복무기간을 호봉 반영 등의 방식으로 근무경력 산입을 의무화하는 방안을 올해부터 시행한다는 계획입니다.

특히 "국가·공공기관부터 의무화를 추진하고 향후 민간까지 확대를 검토하겠다"고 밝혔습니다.

현재 군 복무기간을 호봉으로 산정하는 곳은 공무원 등 일부에 국한됩니다.

이에 인수위는 단계적으로 공공기관 대상으로 군 복무 호봉 산정을 확대하는 한편, 그 효과와 결과를 토대로 민간까지 점차 확대한다는 방침인 것으로 알려졌습니다.

윤 당선인의 후보 시절 핵심 공약인 '월 200만 원'을 실현하기 위한 구체적인 방안도 제시했습니다.

인수위는 "병역 의무 이행에 대해 단계적으로 봉급을 인상하면서 사회진출지원금을 통해 병역의무 이행에 대한 국가지원을 강화하겠다"며 "2025년 병장 기준으로 '병사 봉급+자산형성 프로그램'으로 월 200만 원을 실현하겠다"고 밝혔습니다.

자산형성 프로그램은 병사들이 일정 금액을 적금으로 부으면 국가에서 일정액을 보전해서 적립금액을 불려주는 방식인 것으로 알려졌습니다.

다만 이는 매달 200만 원을 지급하겠다는 공약 원안보다는 다소 후퇴한 것으로 풀이됩니다.

재원 마련과 초급 간부와의 월급 역전 현상 등 부작용에 대한 우려가 작용한 것으로 보입니다.

현재 '일과 중'으로 제한된 병사 휴대전화 소지 시간 확대도 국정과제에 포함돼 추진됩니다.

이와 함께 군내 '단순 업무'는 민간 아웃소싱을 확대하는 한편 복무기간 중 자기개발 기회를 확대할 수 있도록 청년 맞춤형 병영문화를 조성하겠다고 인수위는 밝혔습니다.

이 밖에 병영생활관 생활실은 2∼4인 거주 형태로 개선을 추진하는 한편 군인 수당 개선, 주거 지원, 군 인권보장 등 직업군인의 처우와 초급간부 복무 여건 개선 등도 추진하겠다는 구상입니다.