SK텔레콤도 성과급 논란…박정호 "기업가치 제고 노력하자"

SK그룹의 핵심 계열사인 SK하이닉스에서 발생한 성과급 논란이 이번에는 또 다른 주력 업체 SK텔레콤으로 번졌습니다.

SK하이닉스의 논란에 최태원 SK그룹 회장이 연봉 반납을 선언했는데도 오히려 논란이 그룹 전체로 확산하는 분위기입니다.

오늘(4일) 통신업계에 따르면 SK텔레콤 노동조합은 최근 전환희 위원장 명의로 박정호 CEO에게 보낸 서한에서 "작년보다 큰 폭으로 줄어들 것으로 예상되는 성과급에 대해 심각한 우려를 금할 수 없다"고 지적했습니다.

앞서 SK텔레콤은 지난해 매출액 18조6천247억 원, 영업이익 1조3천493억 원을 기록했다고 어제 공시했습니다.

연결 기준 매출은 전년 대비 5.0% 성장했고, 영업이익은 21.8% 늘었습니다.

그런데도 주주 참여프로그램을 통해 지급된 주식으로 예측한 바에 따르면 올해 성과급이 작년보다 큰 폭으로 줄어들 것으로 예상된다고 노조는 밝혔습니다.

그러면서 노조는 "최근 몇 년간 구성원들은 매해 조금씩 줄어가는 성과급에도 회사 실적 악화로 인한 것으로 생각했다"며 "(올해는) 그 어느 해보다 성과급을 많이 기대하고 있던 상황에서 큰 폭으로 줄어버린 성과급에 대해 전혀 납득이 되지 않는다"고 주장했습니다.

이에 따라 노조는 "힘든 여건에서 최선을 다한 구성원이 이해하고 공감할 수 있는 수준의 방안이 제시돼야 한다"고 요구했습니다.

노조는 기존의 성과급 기준인 경제적 부가가치(EVA) 기준 대신, 공정성과 객관성을 확보한 새로운 기준을 도입하기 위해 노조와 협의하라고 촉구했습니다.

이에 대해 박정호 CEO는 이날 서울 중구에서 열린 행사에서 성과급 논란과 관련해 "ESG(환경·사회적 책임·지배구조) 경영으로 제고한 사회적 가치가 잘 반영이 안 되고 있다"며 "회사의 성장과 발전, 기업가치 제고를 위해 더욱 노력하자"고 당부했습니다.

박 CEO는 이번에 처음 도입한 '구성원 주주참여 프로그램'과 관련해 "구성원의 애사심 향상은 물론 회사 성장을 함께 견인하는 좋은 취지"라고 언급하기도 했습니다.

기업구조 개편에 대해선 "기업가치 제고 방안으로 검토 중이나 현재 결정된 바는 없다"며 "진정성을 갖고 구성원, 주주, 회사 모두 만족할 방안을 찾고 있다"고 밝혔습니다.

그는 앞으로도 구성원과 직접 대화하는 소통의 자리를 계속 열겠다고 덧붙였습니다.

(사진=연합뉴스)