대기업들 잇따라 정기 공채 폐지…취준생들 '악전고투'

<앵커>

SK그룹이 내년부터 신입사원 정기 공채를 없애고 대신 수시 채용을 하겠다고 밝혔습니다. 현대차와 LG가 앞서 대졸 공채를 폐지하는 등 수시 채용이 대기업을 중심으로 늘어나는 건데, 취업준비생들은 이래저래 불안해하고 있습니다.

이성훈 기자입니다.

<기자>

취업준비생 강태훈 씨는 잇따른 대졸 공채 폐지 소식에 불안감이 앞섭니다.

수시 채용은 채용 시기와 규모 등을 예측하기 어렵고, 경력직을 우대하는 분위기 속에 신규 대졸 채용 규모가 줄어들 걸 우려해서입니다. 

[강태훈/취업준비생 : 코로나 때문에도 이미 채용 규모가 줄어드는 건 사실이라서…. 준비를 해도 많이 안 뽑으니까 불확실성도 커지고 불안감도 커지고….]

국내 기업 705곳을 조사해봤더니 2년 전 30.7%에 머물렀던 수시 채용 비율은 49.9%까지 올랐습니다.

정해진 시점에 대규모로 채용하는 방식이 인재를 선발하는 데 있어 효율성이 떨어진다고 판단한 겁니다.
 
코로나19 이후 재택근무가 느는 등 근로 형태가 다양해지면서 채용 방식의 변화는 더 가속화하고 있습니다. 

이렇다 보니 수시 채용 확대로 취업 부담이 증가했다는 취준생 비율은 55%를 넘었습니다.

[홍기석/이화여대 경제학과 교수 : 사람을 대체하기 어려운 산업, 엔터테인먼트나 벤처라든지 그런 쪽으로 일자리가 많이 만들어져야 할 거 같고 산업구조 전체의 재조정이 이뤄지는 과정이 아닐까….]

취준생들로서는 채용연계형 인턴 등 신규 진입 경쟁은 치열해지고, 비대면 면접 같은 새로운 채용 방식에도 대비해야 하면서 부담은 더 커질 수밖에 없습니다.