지난해 직장서 밀려난 40·50대 49만 명…5년 만에 최대

지난해 우리 경제의 '허리'인 40대와 50대의 비자발적 퇴직자가 49만명에 육박하며 5년 만에 최대치를 나타냈습니다.

비자발적 퇴직자는 전 연령층 가운데 10대와 40·50대에서만 늘었습니다.

특히, 40대 비자발적 퇴직자 중에서는 직장의 휴·폐업, 일거리가 없어서 또는 사업 부진으로 직장을 잃은 사람들이 급증했습니다.

국회 기획재정위원회 소속 자유한국당 추경호 의원실이 통계청 경제활동인구조사를 분석한 결과, 지난해 40·50대 비자발적 퇴직자는 48만9천명으로 파악됐습니다.

이는 2014년 55만2천명 이후 5년 만에 최대치입니다.

연도별 퇴직자는 매년 12월 조사 기준으로 당해연도에 퇴직해 12월 조사 시점까지 실직 상태인 사람 수를 파악한 것입니다.

개인·가족적 이유, 육아, 가사, 심신장애, 정년퇴직·연로, 작업여건 불만족 등 6개 항목을 고른 경우는 '자발적 퇴직'으로 분류됩니다.

40·50대 비자발적 퇴직자는 세계 직후인 2009년 69만6천명 이후 2017년 40만6천명까지 감소 추세를 보였으나, 2018년 45만7천명, 2019년 48만9천명으로 최근 들어 2년 연속 늘었습니다.

지난해 전체 비자발적 퇴직자는 2만8천명 줄어들었지만 그 가운데 40대·50대는 3만2천명이 늘어났습니다.

지난해 40대 비자발적 퇴직자는 18만7천명으로 전년보다 1만명 넘게 늘었습니다.

50대 비자발적 퇴직자는 30만2천명으로 2014년 이후 5년 만에 다시 30만명대로 늘었습니다.

연령별 비자발적 퇴직자의 퇴직 사유를 보면, 지난해 40대 비자발적 퇴직자는 직장 휴업과 폐업, 일거리가 없거나 사업 부진으로 인해 급증했습니다.

지난해 직장 휴·폐업으로 실직한 40대는 전년 1만8천명 대비 7천명 넘게 늘어난 2만6천명으로, 2014년 이후 5년 만에 최고치였습니다.

일거리가 없거나 사업 부진으로 직장을 잃은 40대도 전년 4만9천명보다 8천명 넘게 늘어난 5만8천명이었습니다.