육아휴직 마치고 복귀했는데…"자리가 있을 줄 알았어?"

<앵커>

지난해 육아휴직을 한 직장인 5명 가운데 1명이 남성일만큼 아빠들의 육아휴직이 빠르게 늘고 있습니다. 하지만 기업들의 인식이 따라가지 못하면서 억울한 피해가 생기고 있습니다.

제희원 기자입니다.

<기자>

경기 용인의 한 종합병원에서 5년 동안 홍보팀장으로 일했던 A 씨는 1년 휴직하고 5살 아이를 돌보는 일에 전념했습니다.

최근 육아휴직을 마치고 첫 출근한 날, 사무실에 A 씨의 책상은 없었습니다.

[인사 담당자 (복직 첫날 면담 내용) : 그럼 자기 자기 자리가 있을 줄 알고 왔어? 다른 부서도 다 팀장님이 있기 때문에 팀장으로 못 가고 일반 직원으로 가야 돼요. 팀장 급여는 못 주는 거죠.]

회사를 그만두라는 압력으로 느낄 수밖에 없었습니다.

[A 씨 : 멀끔하게 준비해서 딱 출근했는데 (사측 말이) '어떻게 일 하시려고요?' 그게 할 말은 아니잖아요.]

병원 측은 A 씨의 업무 특성상 계약직 대체 인력을 구하기 힘들어 A 씨 자리에 다른 정규직을 채용한 상태라며, 일단 A 씨를 사원으로 발령내고 빈자리가 생기면 배치하겠다는 입장입니다.

하지만 급여를 깎거나 직위를 강등시키는 행위는 명백한 법 위반입니다.

[이근덕/노무사 : 육아 부담이 워낙 크기 때문에 부부가 공통으로 지게 할 수 있도록 한 건데 이런 법이 가지고 있는 취지에 대해서 제대로 이해하지 못하고 있는 결과입니다.]

특히 중소기업에서는 육아휴직자 10명 중 3명이 휴직을 마친 뒤 1년 이내에 직장을 그만뒀습니다.

A 씨는 고용노동부에 진정을 접수할 계획입니다.