[Pick] 블라인드 채용의 허점…국가보안시설에 '중국인' 최종 합격

한국원자력연구원이 블라인드 전형으로 진행한 공개 채용에서 외국인을 선발한 사실이 뒤늦게 밝혀졌습니다.

최근 원자력연구원은 2019 공개 채용에서 '중국 국적자'가 뽑힌 것을 확인하고 해당 선발자의 채용을 일단 보류했다고 전했습니다. 

블라인드 전형이란 출신지·학력·성별 등 지원자에게 불합리한 차별을 야기할 수 있는 항목을 요구하지 않고, 직무 능력 위주로 인재를 채용하는 방식입니다.

이러한 전형 특성 때문에 연구원 측은 합격자 발표 후 학위증명서와 주민등록등본 등 증명서를 제출하는 과정에서 이 사실을 처음 확인했습니다. 현재 연구원 측은 중국 정부에 해당 합격자의 신원 조회를 요청하고 법적 검토에 들어간 것으로 알려졌습니다. 
연구원의 한 관계자는 중앙일보와 인터뷰에서 "면접 과정에서 해당 지원자의 한국어가 워낙 유창해 알아채지 못했다"며 "출신 국적이나 지역은 물론 출신 대학도 알 수 없는 상태에서 선발할 수밖에 없었다”고 설명했습니다. 이 지원자는 중국에서 학부를 졸업한 뒤 KAIST 대학원에서 기계공학으로 석ㆍ박사 학위를 받은 것으로 전해졌습니다.

정부는 지난 2017년 하반기부터 공공부문에서의 블라인드 채용을 의무화했고, 이에 다수의 공공기관 및 기업들이 해당 방식을 채택하고 있습니다. 하지만 이번 사례를 통해 블라인드 채용의 맹점이 드러났다는 목소리가 나오고 있습니다.

'뉴스 픽' 입니다.

(사진=한국원자력연구원 홈페이지 캡처)