작년까지 공공부문 비정규직 17만5천 명 정규직 전환 결정

공공부문 비정규직 노동자의 정규직 전환 정책으로 작년 말까지 약 17만5천명의 정규직 전환이 결정된 것으로 나타났습니다.

고용노동부가 25일 공개한 공공부문 853개 기관의 정규직 전환 실적에 따르면 작년 말 기준으로 17만4천868명의 정규직 전환 결정이 완료됐습니다.

이는 2020년까지 정규직 전환 목표 규모인 20만5천명의 85.4%에 해당합니다.

정규직 전환 결정 인원 가운데 실제 정규직 전환이 완료된 인원은 13만3천437명이었습니다.

파견·용역 노동자의 경우 정규직 전환 결정이 이뤄져도 계약 기간이 남아 있으면 실제 정규직으로 바뀌는 데 시간이 걸립니다.

비정규직을 고용 형태별로 보면 기간제 노동자는 7만110명의 정규직 전환 결정이 이뤄졌고 6만6천30명의 정규직 전환이 완료됐습니다.

파견·용역 노동자는 10만4천758명이 정규직 전환 결정됐고 6만7천407명이 정규직으로 바뀌었습니다.

파견·용역의 정규직 전환 목표 인원 대비 전환 결정 완료 인원 비율은 중앙부처는 97.6%에 달했으나 공공기관은 74.7%, 지방자치단체는 37.6%에 그쳤습니다.

노동부는 "지자체의 정규직 전환 결정 비율이 다른 부문보다 다소 낮으나 기간제 전환 결정이 마무리되는 상황이므로 올해는 파견·용역의 전환 결정이 집중적으로 진행될 것"이라고 설명했습니다.

정규직 전환 인원 가운데 기존 비정규직 노동자가 정규직으로 바뀐 경우는 84.3%로 집계됐습니다.

나머지 15.7%는 경쟁채용을 통해 정규직 전환이 이뤄졌습니다.

정부의 정규직 전환 가이드라인은 기존 비정규직의 정규직 전환을 원칙으로 하되 전문직 등 청년 선호 일자리 등은 경쟁채용 방식을 도입할 수 있도록 했습니다.

공공부문 비정규직의 정규직 전환은 통계상으로는 순조롭게 진행 중이지만, 사업장별로는 잡음이 적지 않습니다.

특히, 파견·용역의 정규직 전환에 자회사 채용 방식을 도입하는 데 대해 노동계는 사실상 비정규직과 다를 게 없다며 강하게 반발하고 있습니다.