"일단 비정규직 수 줄여야…" 각종 편법에 직원만 '눈물'

<앵커>

이런 혼란은 정부가 비정규직 문제 해결을 위한 구체적인 방침을 내놓지 않고 있기 때문입니다. 일부 공공기관은 비정규직 숫자를 줄이기 위해 계약 기간이 끝난 직원과 재계약을 하지 않거나 온갖 편법을 동원하고 있습니다.

계속해서 정연 기자입니다.

<기자>

산업연구원에서 초청 연구원으로 일하는 30대 이 모 씨는 이달 말 계약 만료를 앞두고 일방적으로 재계약 불가 통보를 받았습니다.

[(사유를 정확히 말씀해 주셔야 납득하지 않습니까?) 종합적으로 판단을 하는 겁니다. 정해진 기준이 있는 것이 아니고.]

이 씨는 정부 방침이 나오기 전 비정규직 숫자를 점수화하는 경영 평가에 대비하고 인건비도 줄이려는 연구원 측의 꼼수라고 주장합니다.

[이 모 씨 : 비정규직 직원들을 몇 명이라도 줄여놓으면 당연히 부담이 감경되는 효과가 실제로 발생하겠죠.]

계약 연장 불가가 새 정부의 정책 때문이라고 둘러대는 기관도 있습니다.

한전의 한 지역 사업소에서 단기 대체인력으로 일하는 직원은 계약 연장 불가 통보를 받으면서 황당한 설명을 들었습니다.

[한전 비정규직 직원 : 정부 바뀌고 계속 (비정규직) 숫자 줄이라고 했잖아요. 간부들 얘기가 '그런 방침이 안 나왔으면 계약 연장이 가능했을 수도 있다'라는 말 많이 했어요.]

이처럼 비정규직을 둘러싼 혼란이 커지자 정부는 다음 주 구체적인 정규직 전환 기준을 제시한다는 계획입니다.

[고용노동부 담당자 : 상시·지속적 업무가 어떤 것인지 그리고 (정규직) 전환 대상이 어떤 업무들인지, 이런 것에 대한 기준이 나오는 거죠. 그 기준에서 판단할 수 있는 거죠. 전환 대상인지 아닌지.]

공공기관들은 이 기준에 따라 8월 전까지 정규직 전환 대책을 마련해 정부에 보고해야 하는데 각 기관마다 노사 합의를 거쳐야 하는 등 상당한 진통이 예상됩니다.

(영상취재 : 박현철, 영상편집 : 이홍명)  

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