김동연 "노사 합의로 성과연봉제 보수체계 개편해야"

김동연 부총리 겸 기획재정부 장관 후보자는 지난 정부에 도입된 공공기관 성과연봉제와 관련해 "노사 합의에 의해 자율적으로 보수체계를 개편하도록 하는 것이 바람직하다"고 밝혔습니다.

김 후보자는 더불어민주당 박영선 의원실에 제출한 청문회 답변 자료에서 "성과연봉제 도입 과정에서 발생한 사회적 갈등을 해소해야 한다"며 이렇게 말했습니다.

김 후보자는 노사 합의로 성과연봉제를 도입한 기관과, 이사회 의결만으로 도입한 기관에 대해 각각 다른 조처가 필요하다는 의견을 냈습니다.

김 후보자는 "노사 합의로 성과연봉제를 도입한 기관은 개선된 보수체계가 유지될 수 있도록할 것"이라며 "이사회 의결만으로 도입한 기관은 노사 합의에 의해 자율적으로 보수체계를 개편할 수 있도록 정책적으로 지원할 필요가 있다"고 밝혔습니다.

앞서 박근혜 정부는 공공기관 비효율성을 개선한다는 명분으로 작년 성과연봉제를 최하위직급을 제외한 비간부직(4급 이상) 일반 직원으로 확대했습니다.

대상 120개 공공기관은 작년 6월까지 성과연봉제를 도입했지만, 48개 기관에서는 노사 합의를 이루지 못해 일부는 송사까지 불거지기도 했습니다.