100인 이상 사업장 12%, 직무·성과 중심 임금체계로 개편

민간기업 9곳 중 1곳이 성과연봉제 등 직무·성과 중심 임금체계로개편한 것으로 나타났습니다.

고용노동부가 발표한 2016년 상반기 임금체계 현황조사 결과에 따르면 전국의 근로자 100인 이상 사업장 3천691곳 가운데 454곳(12.3%)이 직무·성과 중심으로 임금체계를 개편했습니다.

이는 지난해 임금체계를 개편한 사업장 비중(5.4%)보다 2배 이상으로 높아진 수칩니다.

임금체계 개편 방식은 사업장별로 다양했으며, 근속연수에 따라 호봉을 올리는 근속·연공급을 축소·폐지한 비중이 47.7%에 달했습니다.

올해 6월 말 기준 연봉제를 운용 중인 사업장은 1천356곳(36.7%)이었습니다.

연봉의 일부를 성과와 연동시키는 성과연봉제를 운용하는 사업장은 449곳(12.2%)이었습니다.

연봉제 도입 사업장 중 성과연봉제 운용 사업장의 비중은 100∼300인 미만 사업장 30.2%, 300∼500인 미만 40.6%, 500인 이상 46.8%로 사업장 규모가 클수록 높았습니다.

직무·성과 중심으로 임금체계를 개편할 계획을 세운 사업장은 500곳(13.5%)이었습니다.

이 중 211곳(42.2%)은 성과연봉제 도입 및 확대를 추진할 예정입니다.

근속·연공급의 연공성 완화를 추진하는 곳은 168곳(33.6%)입니다.