임종룡 "성과연봉제 성공, 투명한 평가시스템에 달렸다"

임종룡 금융위원장이 금융 공공기관장에게 성과연봉제를 위한 직원 평가시스템을 투명하게 만들어 달라고 당부했습니다.

임 위원장은 오늘(2일) 정부 서울청사에서 열린 제4차 금융 공공기관장 간담회에서 "성과중심 문화 성공의 핵심은 직원평가 제도의 공정성과 수용성"이라며 "공정하고 투명한 평가시스템을 만들어야 한다고"고 강조했습니다.

임 위원장은 "성과 연봉제로 불완전 판매, 과당 경쟁, 줄서기 문화가 생길 수 있다는 우려가 있지만, 이는 성과연봉제의 문제가 아니라 평가 방식을 어떻게 운영하느냐에 좌우된다"고 말했습니다.

산업은행, 수출입은행 등 정부 산하 9개 금융 공공기관은 지난달 30일까지 성과연봉제 확대 도입을 완료했습니다.

이에 따라 기본급 인상률 차등 대상이 기존 부서장에서 책임자 직급까지 확대되고, 차등 폭도 기존 2%포인트에서 3%포인트로 커졌습니다.

예금보험공사를 제외한 8개 금융 공공기관은 노조 동의를 거치지 않고 개별 직원들의 동의서를 통해 성과연봉제를 도입해 후폭풍도 예상됩니다.

이에 대해 임 위원장은 "노조가 여전히 동의하지 않고 있고 조직 내 갈등도 해소되지 않은 측면이 있다"면서 "금융 공공기관의 낡은 관행을 바로잡기 위한 불가피한 진통으로 볼 수 있으나, 기관장들이 안정과 갈등 치유에 최선을 다해달라"고 말했습니다.

노조를 향해서는 "노사 공동 태스크포스, 노사협의회, 직원 설명회 등 사측과의 논의에 적극적으로 참여해 달라"고 요청했습니다.