임종룡 "성과연봉제 지연 금융기관, 보수·예산 불이익"

임종룡 금융위원장은 "성과연봉제 도입이 지연되는 기관에는 인건비와 경상경비를 동결하거나 삭감하는 등 보수·예산·정원에서 불이익을 주는 방안을 적극 강구하겠다"고 밝혔습니다.

임 위원장은 오늘(10일) 제3차 금융 공공기관장 간담회에서 "금융 공공기관이 무사안일한 '신의 직장'이라는 지적에서 벗어나려면 성과중심 문화를 조속히 도입해야 한다"며 이같이 말했습니다.

임 위원장은 "321개 공공기관 중 예탁결제원의 직원 연봉 순위가 1억 400만 원으로 1위다. 금융 공공기관은 대표적인 고임금 구조"라며 "국민의 눈높이에 맞는 보수가 필요하다"고 강조했습니다.

임 위원장은 성과연봉제 도입이 늦어지는 곳에는 인건비성 예산에 불이익을 주거나 정원·조직·업무 등 기관업무 협의 때 경영 효율성 문제를 적극적으로 검토하겠다고 설명했습니다.

반대로 노사가 협력해 성과연봉제를 조기 도입하는 기관에는 인건비를 0.25~1% 인상하는 등 인센티브를 부여하겠다고 밝혔습니다.