'육아휴직 빈자리 걱정마세요'…부산시 대체인력 100명 확보

부산시가 육아휴직으로 발생한 기업체의 빈자리에 일할 사람을 보내주는 사업을 벌인다.

육아휴직을 자유롭게 쓸 수 있는 기업 분위기를 만들고 경력단절여성의 재취업을 돕기 위해서다.

부산여성가족개발원은 기업 내 육아휴직으로 생긴 빈자리를 채워주는 '찾아가는 현장맞춤형 대체인력 여성일자리 창출사업'을 3월부터 시행한다고 2일 밝혔다.

시는 이를 위해 육아휴직으로 생긴 빈자리에서 일할 대체인력 100명을 확보해 필요한 곳에 보내기로 했다.

이 사업에는 국·시비 2억7천만원이 들어간다.

시가 이 사업을 추진한 데는 육아휴직제도가 사실상 유명무실하다는 판단 때문이다.

2014년 기준 부산지역 출생아 수는 2만6천190명인 데 비해 육아휴직급여 수급자 수는 3천592명으로 출생아 수의 13.6%에 불과하다.

여성고용률이 46.3%임을 고려하면 육아휴직제도가 제대로 활용되지 못하는 것이다.

현행법에는 기업이 육아휴직 빈자리에 대체인력을 고용하면 정부에서 육아휴직 장려금 외에도 대체인력채용 지원금을 추가로 지급한다.

그러나 부산지역은 대체인력 고용률이 2014년 기준 8.2%(293명)에 그쳤다.

대체인력 고용률이 저조한 것은 휴직자를 대신해 제대로 일할 사람이 없고, 단기간 일할 인력을 구하기 힘들기 때문으로 보인다.

부산여성가족개발원은 이 같은 점을 고려해 맞춤형 육아휴직 대체인력을 육성하기로 했다.

이달부터 경리·보건 등 수요가 많은 분야의 경력단절여성 등을 모집해 40시간 전문교육을 하고, 직장 OJT(직장 내 교육훈련)를 포함한 직무훈련과 현장적응훈련을 한다.

대체인력 일자리 개척단을 만들어 기업을 직접 찾아다니며 대체인력 채용상담과 컨설팅을 제공한다.

부산시는 올해 100명으로 시작한 이 사업이 효과를 내면 내년에 인력을 확대할 방침이다.

(연합뉴스)