어려울땐 구관이 명관…30대 그룹 대표이사 72% 유임

3월 주총 시즌이 임박한 가운데 30대 그룹 소속 대기업들의 7할 이상이 지난 1년 새 '수장'을 교체하지 않은 것으로 나타났습니다.

글로벌 경기침체에 따른 위기상황 속에 주요 대기업들이 '구관'에게 지휘봉을 맡긴 채 '안정경영'을 지향한 결과로 보입니다.

대표이사 퇴임자들도 대부분 3년 이상 임기를 채워 인사 변동폭이 매우 적었습니다.

3분의 1에 육박하는 9개 그룹은 계열사 대표이사를 단 한 명도 교체하지 않았습니다.

그룹별로는 현대백화점, 한진, 효성 등 20개 그룹이 대표이사를 그대로 유지하거나 3분의 2 이상 유임시켰고 반면 포스코, LS 등은 절반 넘게 교체했습니다.

기업 경영성과 평가사이트 CEO스코어가 국내 30대 그룹 270개 계열사 359명의 대표이사를 대상으로 2015~2016년 이사 선임 안건을 분석한 결과 100명(27.9%)이 교체됐고 퇴임한 이들의 임기는 평균 3.4년으로 집계됐습니다.

상법상 대표이사 임기가 2~3년인 점을 고려하면 대부분 기본 임기 이상을 채운 셈입니다.

퇴임자들의 평균 나이는 58.9세, 신규 선임된 대표이사 연령은 56.9세였습니다.

이번 조사에서 사업보고서를 제출하지 않은 부영은 제외했습니다.

그룹별로는 대표이사가 1명인 대우조선해양을 제외하면 포스코, LS 등이 대표이사 절반 이상을 바꿔 교체율이 높게 나타났습니다.

포스코는 지난 1년간 대표이사 61.5%를 교체해 변동폭이 가장 컸는데 12개 계열사 대표이사 13명 중 대우인터내셔널, 포스코에너지, 포스코엔지니어링, 포스코플랜텍, 포스코엠텍, 포스코켐텍, 포스코강판, 포스코기술투자 등에서 8명의 대표이사가 교체됐습니다.

LS그룹은 교체율 50%로 뒤를 이어 16명의 대표이사 중 LS전선, 가온전선, LS엠트론 등에서 8명의 새 얼굴이 등장했습니다.

이어 신세계(45.5%), GS(44.4%), SK(39.0%), 삼성(37.0%), 한화(36.8%), KT(36.4%) 등의 교체율이 비교적 높은 편이었습니다.

이에 반해 20개 그룹은 대표이사를 3분의 2 이상 유임시키거나 교체하지 않았습니다.

현대백화점은 계열사 8곳의 대표이사 13명을 교체 없이 그대로 유지했고 한진(10명), 효성·동부(8명), KCC·현대(4명), 동국제강(3명), 대우건설·S-Oil(1명) 등의 대표이사들도 모두 자리를 지켰습니다.

11개 그룹은 3분의 2 이상 유임시켰습니다.

OCI는 계열사 8곳의 대표이사 14명 중 단 1명(7.0%)만 교체했습니다.

미래에셋도 8명 중 미래에셋자산운용 대표이사만 교체했고 현대중공업그룹 역시 7명 중 1명(14.3%)을 교체했습니다.

롯데는 25명 중 4명(16.0%), 금호아시아나는 6명 중 1명(16.7%)을 신규 선임해 교체율이 10%대에 불과했습니다.

현대차(20.0%), 대림(25.0%), CJ(29.4%), LG(31.6%), 두산·영풍(33.3%) 등이 3분의 2 이상 유임시켜 경영 안정을 기했습니다.

퇴임 대표이사 100명은 대부분 기본 임기 이상을 채웠습니다.

OCI의 퇴임자 임기가 7년으로 가장 길었고 GS(5.9년), LG(5.4년), 두산(4.9년), 한화(4.4년), LS(4.4년), 금호아시아나(4.0년) 등 평균 4년 이상 재임한 그룹이 7곳이나 됐습니다.

대림(3.9년), 신세계(3.3년), 대우조선해양(3.2년), 롯데(3.0년)도 3년 이상이었습니다.

반면 삼성(2.9년), 현대차(2.8년), 현대중공업(2.7년), SK(2.6년), KT(2.6년), 미래에셋(2.5년)은 3년 미만으로 평균보다 짧았고.

CJ(1.9년), 포스코(1.8년), 영풍(0.5년)은 2년을 채우지 못했습니다. 

(SBS 뉴미디어부)