日 시세이도, 육아여성배려 근무시스템 표류 위기

아이를 키우는 여직원들에 대한 배려로 관심을 모았던 일본 화장품 메이커 시세이도의 근무 시스템이 '성과'라는 벽 앞에서 표류할 위기에 놓였습니다.

아사히신문 등 일본 언론에 의하면 시세이도는 1990년대 초반부터 육아를 위해 근무시간을 하루 2시간 단축할 수 있는 '단시간 근무' 제도를 운용하며 여성 친화적인 기업의 이미지를 쌓아왔습니다.

직원들은 2007년부터 이 제도를 적극적으로 활용하기 시작해 지난 4월 기준으로 미용부원 약 만 명 중 천 100명 이상이 이 제도를 이용했습니다.

그러나 매출 감소의 원인 중 하나로 단시간 근무제도가 꼽히자 회사 측은 작년 4월 제도를 대폭 수정했습니다.

단시간 근무 제도를 활용 중인 직원들에게 가급적 토요일과 일요일, 평일 밤 등 기피 시간대에 근무하도록 요구한 것입니다.

'시대에 역행하는 조치'라는 비판이 있었던 반면 '단축 근무가 늘어나면 현장은 힘들어진다'는 이해의 목소리도 없지 않았습니다.

아사히 신문의 취재에 응한 오사와 마치코여대 교수는 "인력 부족 문제로 여성에게 요구되는 책임이 늘어나는 추세는 멈추지 않을 것"이라고 지적했습니다.

반면, 니무라 교코 변호사는 "회사가 늦은 시간대 근무나 주말 근무를 하라고 하면 노동자에게는 압력이 돼 단시간 근무 제도를 이용하기 어렵게 될 우려가 있다"고 말했습니다. 

(SBS 뉴미디어부)