직장 얻으려면 외국어 잘해야?…기업은 '직업윤리' 강조

취업준비생들은 외국어 능력을 가장 중요한 구직역량으로 꼽는 반면, 기업의 인사담당자들은 직업윤리를 중시하는 것으로 나타났다.

25일 한국고용정보원에 따르면 대학 재학생 600명과 기업 인사담당자 100명에게 '취업할 때 어떤 역량이 중요한가'를 물은 뒤 답변을 분석한 결과 대학생들은 중요 구직역량으로 '외국어 능력'을 1순위로 꼽았다.

이어 '구직서류 작성능력', '구직 희망분야 이해', '자기이해, '구직의사 소통능력' 등이 중요하다고 여겼다.

'직업윤리'의 경우 대학생들의 중요 구직역량 순위에서 가장 낮은 20위에 머물렀다.

기업 인사담당자들은 이와 정반대의 인식을 나타냈다.

대학생들이 중요하지 않다고 여긴 '직업윤리'를 기업 인사담당자들은 가장 중요한 구직역량으로 꼽았다.

이어 '도전정신', '자기이해', '긍정적 가치관', '문제해결 능력' 등이 중요하다고 여겼다.

대학생들이 가장 중요하다고 답한 '외국어 능력'은 인사담당자들의 평가에서 가장 낮은 20위에 그쳤다.

기업 인사담당자 입장에서는 요즘 대학생들이 '구직 관련 지식과 기술은 뛰어나지만, 직장 생활에 제대로 적응할 수 있는 인성과 태도를 갖추는 데는 상대적으로 부족하다'고 평가하는 셈이다.

김은석 고용정보원 연구위원은 "성공적인 취업을 위한 역량과 관련해 대학생과 기업 인사담당자의 인식 차이가 크다는 것이 드러났다"며 "기업들은 책임감과 성실성, 인내심, 적극성 등 기본적인 소양과 태도를 여전히 중시함을 알 수 있다"고 말했다.

이어 "대학생들이 영어성적과 이력서, 자기 소개서 작성 등 구직 기술이나 스펙 쌓기에만 몰두하지 않고, 직업윤리와 도전정신, 문제해결력 등을 키울 수 있도록 대학이 적극 지원해야 한다"고 덧붙였다.

(연합뉴스)