신동빈 "외부 쓴소리 경청"…유연근무제 도입

경영권 분쟁 이후 '탈바꿈'을 약속하고 기업문화 개선에 나선 롯데그룹이 유연근무제 도입 등을 추진한다고 밝혔습니다.

롯데는 지난달 30일 서울 소공동 롯데호텔에서 신동빈 회장이 참석한 가운데 첫번째 기업문화개선위원회 회의를 열고 주요 개선 과제들을 논의했습니다.

이 자리에서 신 회장은 기업문화개선위원회에 "외부의 쓴 소리를 기탄없이 경청해 적극 수용하고, 다양한 개선책을 추진해주길 바란다"며 "임직원이 자긍심을 갖고 일할 수 있는 직장, 고객과 파트너사의 사랑과 신뢰를 받을 수 있는 기업으로 거듭날 수 있도록 최선의 노력을 다 해달라"고 당부했습니다.

첫 회의에 앞서 롯데는 임직원 약 2만 명을 대상으로 진행한 기업문화 수준 진단 설문조사와 집단심층면접, 언론보도 분석, 외부 전문가 의견 등을 바탕으로 ▲ 조직 자긍심 ▲ 일하는 방식 ▲ 경직된 기업문화 ▲ 상생협력 ▲ 일자리 창출 등을 주요 개선 과제로 도출했습니다.

일부 과제의 경우 첫 회의에서부터 구체적 개선 방안도 제시됐습니다.

롯데는 '일하는 방식' 개선 차원에서 모든 계열사에 유연근무제를 시행할 계획입니다.

획일적 출퇴근 문화를 바꿔 근무 효율화, 창의적 기업문화 조성 등을 꾀한다는 설명입니다.

아울러 각 가계열사 기업문화 개선 우수사례 공모전도 열고, 윤리경영과 관련한 별도의 홈페이지도 제작하기로 했습니다.