中企 절반 "최저임금 많이 오르면 고용 줄일 것"

중소기업의 절반 정도는 최저임금이 많이 오를 경우 고용 축소가 불가피하다는 인식을 드러냈습니다.

중소기업중앙회와 한국경영자총협회에 따르면 지난 3월 420곳의 중소기업과 소상공인들을 대상으로 최저임금 인상 관련 의견을 조사한 결과 45.3%가 "최저임금이 많이 오르면 신규 채용을 줄이거나 감원하겠다"고 답했습니다.

신규채용을 축소한다는 응답이 약 30%로 가장 많았고 감원, 폐업이 그 뒤를 이었습니다.

기본급에 정기수당을 더한 임금 총액이 최저임금 수준에 불과한 노동자는 전체 조사대상 기업 종사자의 28.3%에 이르렀습니다.

기업 중 40.8%는 모든 근로자에게 최저임금이 넘는 보수를 지급했지만, 최저임금만 지급한다는 곳이 17%, 최저임금을 밑도는 보수를 지급하는 곳이 2.3%로 여전히 적지 않았습니다.

다만 67.3%의 기업은 "상여금과 연장근로수당 등 각종 수당을 더하면 최저임금 근로자라도 실제로 받는 월평균 임금은 160만원 이상"이라고 설명했습니다.

기업들은 최저임금 인상 충격을 줄이기 위해 세제·사회보험료 지원을 확대하고 업종·지역별 최저임금을 차등적용하면서 최저임금 결정주기를 변경하는 방안 등 보완책이 필요하다고 답했습니다.