미국서 직원채용 때 범죄 이력 안 묻는 기업·주 증가

채용하는 직원의 범죄 전력을 묻지 않는 미국의 주(州) 정부와 기업이 늘고 있다.

27일(현지시간) 미국 일간지 USA 투데이가 전한 내용을 보면, 미국 캔자스 주 위치토에 기반을 둔 석유 재벌 코흐 인더스트리는 지난달 구직 신청서에서 구직자의 범죄 전과에 대한 질문을 삭제했다.

이 기업은 정치 자금 기부에서 공화당의 '큰 손'으로 활약하는 코흐 형제가 운영한다.

찰스 코흐 최고경영자는 미국 사법 시스템 전반에 대한 점검이 필요하다는 소견에 따라 이러한 조처를 내렸다.

이 회사의 수석 부사장이자 코흐의 고문인 마크 홀든은 "과거의 잘못 때문에 여생이 좌우돼서야 되겠느냐"고 반문했다.

코흐 인더스트리 뿐만 아니라 미국 2위의 유통업체인 타깃도 2013년 말부터 구직 신청서에 있는 범죄 이력 표시란을 없애자는 '밴 더 박스'(Ban the Box) 운동에 동참했다.

전 세계 시가총액 1위 기업인 애플도 이달 초 채용과정에서 캘리포니아 주 쿠퍼티노의 새 본사 건설 현장에 투입된 노동자의 범죄 전과를 따지던 일을 멈췄다.

앞서 애플은 공사장 인부를 채용할 때 지난 7년간 중범죄 이력이 있는 이들을 배제했다.

애플은 "과거 채용 정책이 두 번째 갱생의 기회를 얻은 사람들을 배제하는 것"이었다면서 공사 계약업자들에게도 구직자들을 동등하게 대우하라고 권유했다.

주 정부도 전과자를 차별하지 않는 '밴 더 박스' 운동에 가세했다.

테리 매콜리프 버지니아 주지사는 지난 3일 주 정부 구직자에게 전과를 묻지 않도록 하는 행정 명령에 서명했다.

그는 "죄를 지은 이들이 대가를 치렀다면 이제 사회로 돌아와야 한다"며 전과자에게 기회를 줘야 한다고 강조했다.

피터 슘린 버몬트 주지사도 지난 21일 '밴 더 박스' 행정 명령서에 사인하고 전과자들이 사회에 돌아올 길을 터줬다.

현재 미국 50개 주 가운데 16개 주와 100개 카운티에서 '밴 더 박스'를 시행 중이다.

차별 없는 고용을 내걸고 '밴 더 박스' 운동을 전개하는 미국고용법계획은 크고 작은 범죄를 저질러 전과자로 기록된 미국 성인이 7천만 명에 이르는 것으로 추산했다.

(연합뉴스)