인권침해로 위기극복? 현대중공업 근무지침 논란

<앵커>

세계 1위 조선 기업 현대중공업이 요즘 위기를 맞아서 구조 조정도 하고 기강 잡기가 한창입니다. 그런데 낮잠을 자는 직원이나 업무 중에 스마트폰 쓰는 직원을 의무적으로 적발해서 신고하라는 조금 이상한 지침까지 등장했습니다.

박아름 기자가 취재했습니다.

<기자>

그런데 위기는 한순간에 찾아왔습니다.

올해 3분기까지 3조가 넘는 영업 적자를 기록하면서, 임원 30%를 줄이는 구조조정에 들어갔습니다.

경영 정상화, 안전 대책 마련과 같은 여러 요구안이 빗발쳤습니다.

그런데 회사의 대응은 이랬습니다.

한 부서장이 조회시간에 나눠준 문서입니다.

일과 중 낮잠을 자는 것뿐만 아니라 스마트폰을 사용하거나 담배를 피우는 근로자까지 적발하라는 지시가 담겨 있습니다.

근무질서를 확립하겠다는 게 사측의 취지라지만 고개를 갸웃하게 만드는 내용이 포함돼 있습니다.

임원들은 5명씩 팀장들은 3명씩 의무적으로 적발을 요구하는가 하면, 심지어는 적발하는 사람 수만큼 상금을 지급하겠다는 내용까지 나옵니다.

[현대중공업 본사 직원 : (수주) 물량도 많고 안전사고가 많다 보니까 안전사고를 줄이고 기초질서를 잡기 위해 강하게 표현한 것들이 있는데…]  

근로자들은 인권 침해라며 크게 반발했습니다.

[김형균/현대중공업 노동조합 정책기획실장 : 다른 논리가 별로 없으니까 현장에서 안전 문제를 빌미로 노동자들을 통제하는 수단으로 사용하고 있고요. 사실상 원청이 하청(협력업체)을 지배관리하고 있음을 밝히는 거죠.]

위반자가 많은 협력 업체의 경우에는 계약 해지를 고려해야 한다는 내용까지 담겨 있습니다.

현대중공업은 본사 차원의 지침이 아니라 부서장의 독단적인 지시였다며 해당 지침이 부적절하다고 판단해 시행하지 않기로 했다고 설명했습니다.