상의 "임금구성 단순화하고 임금피크제 도입해야"

대한상공회의소는 올해 임금·단체협약 대응방안 가이드를 발표하면서 임금 구성을 단순화하고 성과급을 늘리는 한편 임금피크제를 도입할 것을 권고했습니다.

통상임금과 관련해서는 각종 수당과 상여금을 통폐합해 임금구성을 단순화하고 성과와 보상을 연계한 성과급을 늘려야 한다고 제안했습니다.

또 연공급 임금을 직무급 등으로 개편하는 등 근본적 임금체계 개편을 검토하는 한편 초과근로가 축소되도록 근무체계를 개선해야 한다고 조언했습니다.

노조와 통사임금 소급분에 대해 청구하지 않기로 합의하고, 개별근로자의 동의서를 받아 소송리스크를 없애야 한다고 권고했습니다.

2016년 시행되는 정년 60세 의무화를 대비해서는 임금을 줄이는 대신 고용을 보장하는 임금피크제 도입을 적극적으로 고려해야 한다고 강조했습니다.

상의는 "기업 상황에 맞는 정년설정과 다양한 임금피크제 유형을 논의 토론하기 위한 노사 전담반을 구성해 제도의 수용성을 높여야 한다"고 조언했습니다.

또 근로시간 단축에 앞서 생산을 효율화하고 업무 몰입도를 강화하는 등 선제 조치를 해야 한다고 상의는 제안했습니다.

특히 주당 근로시간이 52시간으로 제한되면 2조 격일제, 2조 2교대제, 3조 2교대제 등은 법정근로시간 허용한도를 위반할 가능성이 있는 만큼 교대제를 개편이 필요하다고 지적했습니다.