여성 고용률 올리겠다지만…비정규직 빠진 대책

<앵커>

정부가 여성 인력 고용률을 높이기 위한 대책을 내놨습니다. 그런데 주로 대기업과 정규직 중심이고 여성 근로자 대부분에 해당되는 비정규직과 저임금 사업장 대책은 빠져 있습니다.

곽상은 기자입니다.

<기자>

어린 자녀를 둔 여성 직원들이 참여하는 한 대기업의 사내 회의입니다.

참석자들은 매주 이 회의에서 직장생활의 어려움을 털어놓고 개선책도 논의합니다.

[5시 이후에는 어린이집 때문에 마음이 너무 급한 거예요.]

요즘 이 회의에서는 경력단절 여성을 어떻게 뽑고 어디에 활용할 건지도 논의하고 있습니다.

하지만, 모든 기업체가 이렇게 여성을 배려하는 건 아닙니다.

국내 여성 고용률은 OECD 평균 이하이고 남녀 임금 격차는 회원국 가운데 가장 큽니다.

이런 문제를 풀기 위해 정부가 처음으로 민관 협의체를 가동하기로 했습니다.

여기에는 54개 대기업과 다국적기업이 동참하고, 전경련 같은 민간단체도 포함됐습니다.

정부는 민관 협력을 통해 여성 고용률을 끌어올리고 성 격차도 줄이겠다는 계획입니다.

[조윤선/전 여성가족부 장관 : 이번 TF에 참여하는 우리나라 기업들의 매출액의 합계는 우리나라 지난해 명목 GDP인 1천428조 3천 억 원의 약 50%가 넘는 규모입니다.]

문제는 이번 대책에서 영세사업장의 저임금 근로 여성을 위한 방안이 빠져 있다는 겁니다.

국내 여성 근로자의 58%는 비정규직으로 이 가운데 3분의 1가량이 최저임금에도 못 미치는 임금을 받고 있습니다.

[배진경/한국여성노동자회 사무처장 : 1천인 이상 기업에서 일하는 노동자는 남녀 모두 다 합쳐도 7.5%밖에 되지 않습니다. 그런데 지금 나온 대책은 그 7.5% 중에서도 여성 노동자에 대한 대책밖에 되지 않고요.]

이번 대책이 반쪽짜리에 그치지 않으려면 무엇보다 영세 사업장의 비정규직 여성들을 위한 개선책이 포함돼야 한다고 전문가들은 지적합니다.

(영상취재 : 박대영, 영상편집 : 장현기)