"기업들, 청년 채용시 인성·직무역량 중시"

기업들이 청년 구직자를 채용할 때 어학성적, 출신학교 등 이른바 '스펙'보다는 조직 적합도와 인성, 직무역량, 전공 등을 중시한다는 설문조사가 나왔다.

한국고용정보원은 취업정보사이트 워크넷(www.wokr.go.kr)의 청년회원 1천명과 청년 구인기업 500곳을 대상으로 청년층 채용 인식 조사를 벌인 결과 기업들이 채용시 공통으로 중요하게 여기는 요소는 인성 및 태도로 나타났다고 9일 밝혔다.

인성과 전공, 학점, 봉사활동, 어학연수 경험 등 18개 세부 항목 중 5개를 고르는 설문조사에서 기업의 93.6%는 인성 및 태도를 꼽았고 이어 직무역량(80.4%), 조직적합성(51.2%), 직무 및 전공관련 자격(52.6%), 전공(49.4%) 등이 뒤를 이었다.

또 기업이 청년구직자 채용 때 중요하게 여기는 역량은 조직이해 능력(50.0%), 문제해결능력(46.4%), 팀워크(35.4%), 커뮤니케이션(31.6%) 등으로 나타났다.

직군별로는 마케팅영업은 도전정신, 경영지원직은 조직이해능력, 연구개발직과 생산품질직은 문제해결능력, IT직은 정보기술활용능력을 상대적으로 중요한 요소로 꼽았다.

반면 청년구직자들이 취업에서 중요하게 여기는 요소는 어학점수(47.4%)였고 이어 입사시험점수(35.9%), 출신학교(29.2%), 공모전 입상경험(11.9%) 등 대부분 '스펙'과 관련된 것들이었다.

변정현 고용정보원 책임연구원은 "과도한 스펙 쌓기보다는 지원하려는 기업과 직무 특성에 맞춰 조직적응, 업무수행에 필요한 역량을 개발하는 게 취업에 도움이 된다"고 말했다.

(서울=연합뉴스)