다시 바뀐 삼성 채용…'SSAT·면접 집중해야'

삼성그룹이 새로 도입하려던 대졸 신입사원 채용제도를 모두 백지화함에 따라 삼성 입사를 준비해온 취업준비생들이 또 한바탕 혼란을 겪었습니다.

삼성이 15일 내놨던 채용제 개편 계획을 2주도 안 돼 사실상 폐기했기 때문에 이제 취업준비생들은 예전처럼 삼성직무적성검사(SSAT)와 면접에 집중하면 될 것으로 보입니다.

삼성 미래전략실 이인용 사장은 오늘(28일) "우선 명확한 것은 올해 상반기 채용은 작년 하반기에 했던 대로 한다는 것"이라고 못박았습니다.

삼성이 추진하려던 새 채용제도의 골자는 1995년 열린채용 체제로 전환하면서 폐지했던 '서류전형'의 부활이었습니다.

원래는 학점 3.0, 직무별 어학능력, 대학졸업(예정) 등 기본 조건만 충족하면 모두 필기시험인 SSAT 응시자격을 줬는데, 사전 전형을 통해 SSAT 응시자를 선별할 수 있게 선발 방식을 바꾸겠다는 것이었습니다.

이는 삼성 입사를 위한 관문을 'SSAT-면접' 두 단계에서 '서류전형-SSAT-면접' 세 단계로 늘리겠다는 것으로, 한해 SSAT에 20만명이나 몰리는 부작용을 막아보려는 고육책이었습니다.

그러나 서류전형을 그냥 부활시킬 경우 특정 대학·지역을 우대한다는 공정성 시비에 휘말릴 소지가 있었기 때문에 마련한 보완책 중 하나가 바로 대학총장 추천제였습니다.

각 대학별로 추천권을 할당해 추천을 받은 지원자에게는 서류전형을 통과한 것과 같은 삼성직무적성검사(SSAT) 응시자격을 부여하겠다는 것이었습니다.

하지만 총장 추천제에 발목이 잡히면서 삼성의 모든 계획은 '없던 일'이 됐습니다.

이에 따라 채용제도 변화에 촉각을 곤두세우던 삼성 입사 지원자들도 2주 만에 다시 원점에서 시작해야 하는 상황이 됐습니다.

이제 예전처럼 학점 3.0에 어학성적만 있으면 사전 전형 없이 모두 상·하반기 두 차례 치르는 SSAT를 볼 수 있게 됐습니다.

종전대로 SSAT와 면접에 집중하는 방식의 입사 준비가 이뤄질 것으로 보입니다.

다만, 지원자의 종합적·논리적 사고력을 비중 있게 평가하기 위한 SSAT 내용 개편은 그대로 추진됩니다.

기존 SSAT는 언어·수리·추리·상식 4가지 평가 영역으로 구성돼 있는데, 여기에 공간지각능력이 추가됩니다.

상식 영역에 역사를 비롯한 인문학적 지식에 관한 문항을 대폭 확대함으로써 전문적인 지식 외에 보편적인 교양에 대한 평가도 강화합니다.

앞서 삼성은 새로운 SSAT는 단편적인 지식을 암기하는 것보다는 장기간의 독서와 다양한 경험을 통해 사고력을 함양해야 높은 점수를 받을 수 있을 것이라고 안내했습니다.

(SBS 뉴미디어부)