대기업 직원도 탐내는 '꿈의 직장' 대학 교직원

방송·통신업계 전문직종에 3년간 근무해왔던 A(30·여)씨는 지난해 재취업을 결심했다.

대학 전공을 살려 첫 직장을 구했지만 부담스러운 업무강도와 불규칙한 업무, 무엇보다 육아와 직업을 병행하기 열악한 환경이었기 때문이다.

A씨는 공무원과 유사하나 따로 시험준비는 하지 않아도 되고 급여수준은 비교적 높으면서 덜 경직된 대학교로 옮겼다.

작년부터 경기도 B대학 직원으로 근무 중인 A씨는 "무엇보다 가정과 일을 조화롭게 할 수 있어서 만족스럽다"고 말했다.

그는 "갓 대학을 졸업했을 당시에는 이름만 대면 알 만한 직장에 가야 한다는 생각이 앞서게 되는데 막상 사회생활을 하다 보면 가치의 우선순위가 바뀌는 것 같다"며 "돈보다는 가정, 여가가 더 중요해진다"고 덧붙였다.

A씨뿐만 아니라 B대학 신입직원 중에는 이른바 '뛰어난 스펙'을 자랑하는 이직자가 상당수를 차지한다.

이 대학이 올해 진행한 공개채용으로 선발된 신입직원 4명 전원이 모두 이직자였으며 이 가운데 3명은 대기업 그룹사나 은행 출신이었다.

최근 5년간 이 대학의 신입직원을 봐도 21명 중 재취업자는 16명(76%)이며, 대기업과 공기업 및 공공기관 출신은 절반이 넘는 10명이었다.

도내 다른 대학의 신입직원 현황도 사정은 비슷하다.

C대학의 경우 최근 5년간 공개채용으로 직원 51명을 선발했는데 경력이 없는 순수 신입직원은 2명에 불과했다.

나머지는 모두 이직자로 대부분 공공기관(13명)이나 대기업(23명) 출신이 차지했다.

E대학은 신입직원 중 이직자 비율이 다른 대학보다 낮았지만 근무경력이 있는 직원 대부분이 대형 항공사나 유명 백화점 정규직원 출신들이었다.

대학관계자들은 이 같은 현상에 대해 이직 및 구직자들의 선호도가 과거 '돈이나 명예'에서 '안정감 및 가정'으로 변화했기 때문으로 분석하고 있다.

B대 관계자는 "대기업 연봉보다 대학 교직원의 급여가 적지만 근무환경은 잦은 야근이나 술 문화가 많지 않은 대학교가 더 좋다고 생각하는 것 같다"며 "대학도 신입보다는 경력 있는 인재를 선발하게 되는 것 같다"고 말했다.

(수원=연합뉴스)