한화 '일·가정 양립' 본격지원…임신 직원 근무 단축

한화그룹은 이달부터 출산을 앞둔 직원에게 일정기간 근무시간을 2시간 줄여주는 등 탄력근무제 도입을 골자로 한 '일·가정 양립지원 제도'를 시행한다고 2일 밝혔다.

한화그룹의 탄력근무제는 임신한 직원에게 30일동안 오전 10시에 출근해 오후 5시에 퇴근할 수 있도록 하고 출산후 1년까지는 정시퇴근을 의무화하는 방식으로 진행된다.

만 9세 이하의 자녀가 있는 남녀직원은 자녀를 직접 등교시킬 경우 출근시간을 늦출 수도 있다. 출산휴가 외에 육아휴직, 가족돌봄휴직 사용도 적극 권장한다.

이에 따라 한화 계열사에서 근무하는 여직원들은 임신이나 육아기간에 근무시간 단축, 출근시간 변경 등 탄력근무제도를 통해 업무 부담을 크게 줄일 수 있게 됐다.

한화그룹은 자녀를 안심하고 맡기고 업무에 전념할 수 있도록 내년까지 전국 7개 사업장에 직장어린이집을 개설하기로 했다.

첫 어린이집은 2일 전남 여수시 한화케미칼 사택에 개원했다. 40여명을 수용할 수 있는 규모다.

내년 1월에는 서울 태평로 사옥과 여의도 사옥에도 어린이집을 열 계획이다.

한화그룹은 이밖에도 임신한 여직원들에게 모성보호제도 안내서와 허리보호쿠션, 태아앨범 등 지원용품을 담은 맘스 패키지(Mom's Package) 선물세트를 축하기념품으로 제공한다. 이때 임신중인 직원의 사원증 목걸이는 분홍색으로 따로 제작해 회사 전체 임직원들이 이들을 배려할 수 있도록 했다.

특히 출산후 1년간은 하루 2시간씩 모유착유시간을 보장하고 사업장 내 모유착유 전용공간도 마련할 계획이다. 육아휴직자의 복직상담, 취학전후 돌봄휴직제도 등도 함께 시행한다.

한화그룹은 일과 가정이 양립할 수 있도록 회사와 가정에서 출산이나 육아에 따른 경력 단절을 막는 등 여성의 임신·출산·육아 등 전생애 주기별로 종합적인 세부 대책까지 마련했다고 설명했다.

한화 관계자는 "여성의 무한한 잠재력을 발휘토록 하는 것이 창조경제의 한 축"이라며 "여성이 일하기 좋은 회사를 만들고 여성리더를 배출하는 방법을 찾기 위해 지난 5월부터 핵심 여성인력으로 구성된 TF를 운영해오고 있다"고 전했다.

이와 관련, 김승연 회장은 2010년 4월 미국 뉴욕에서 열린 글로벌 인재 채용설명회에서 "그동안 여성인력 채용이 부진했지만 앞으로는 여성인력을 키우는 시스템을 정비해나가 머지않아 여성 CEO를 배출하는 날이 올 것"이라고 밝힌 바 있다.

이에 앞서 한화그룹은 올초 10대 그룹중 처음으로 비정규직 직원 2천43명을 정규직으로 전환하면서 전환 대상 가운데 60%를 여성으로 정하기도 했다.

한화는 여성뿐만 아니라 남녀 모두 일과 가정을 양립할 수 있도록 하기 위해 매주 1차례 모든 야근, 회의, 회식을 금지하고 정시에 퇴근해 가정을 돌보는 날로 지정했다.

난임으로 힘들어하는 남녀 직원들을 위해서는 시술비를 일부 지원하는 것과 함께 연간 최대 3개월까지 임신지원 휴가를 사용할 수 있도록 했다.

한편, 포스코는 이날 여성가족부와 업무협력 협약을 맺고 경력단절여성 재취업 지원과 청소년쉼터 신축 기부, 다문화가정 자녀 후원사업 등에 나서기로 했다.

전국 여성새로일하기센터 중 일부 시설의 리모델링과 기자재 교체를 지원한다. 또 가족 해체로 어려움을 겪는 다문화가정 자녀를 후원하는 사업을 전개한다.

정준양 포스코 회장은 "2010년부터 여성가족부가 다누리콜센터 설치·운영을 지원해 다문화가족의 우리 사회 정착에 도움을 줄 수 있었다"며 "이번에 시작하는 협력사업은 민관협력의 좋은 모델이 되도록 하겠다"고 말했다.

(서울=연합뉴스)