롯데 등 30개 기업, '탈 스펙' 채용모델 도입

고용노동부는 8월부터 기업이 직무와 무관한 스펙 대신 역량을 기준으로 인력을 채용할 수 있도록 '핵심직무역량 평가모델'을 30개 기업에 시범 보급한다고 31일 밝혔다.

핵심직무역량 평가는 지원서, 테스트, 면접으로 구성됐다.

참여 기업은 롯데, 현대모비스, 대우건설, 우리은행, CJ푸드빌, 세아제강, 한화S&C, LS네트웍스, 케이티스카이라이프, SKC솔믹스, NHN, 오리온, 대한지적공사 등이다.

이들 기업에 대해서는 실정에 맞는 맞춤형 컨설팅과 면접관 교육 등을 제공한다.

평가모델 적용 직군은 생산관리, 경영지원, 금융보험출납창구, 마케팅, 응용소프트웨어, 건축공학기술 등이다.

고용부는 앞으로 2017년까지 20개 직군의 평가모델을 개발하고, 참여 기업도 내년에는 200개로 늘릴 계획이다.

방하남 고용부 장관은 "역량 평가모델을 확산시켜 청년들이 불필요한 스펙을 쌓는 데 들이는 시간과 사회적 비용을 줄이겠다"고 말했다.

(서울=연합뉴스)