일자리 로드맵 여성·청년 노동시장 참여 확대 추진

정부는 오늘(4일) 발표한 '고용률 70% 로드맵'에ㅐ서 여성의 경력 단절을 최소화하고 노동 시장 참여율을 높이기 위해 육아유직 제도를 대거 확대하기로 했습니다.

내년부터 육아휴직 분할 사용 횟수를 1회에서 3회로 늘리고 적용 아동 연령을 만 6세에서 만 9세로 상향 조정하기로 했습니다.

출산 휴가시 육아휴직까지 일괄 신청이 가능하도록 '자동 육아휴직'을 정착시키고 올 하반기에 임신·출산·육아휴직 여성의 퇴사가 많은 기업을 대상으로 집중 실태 점검에 나설 계획입니다.

육아휴직으로 인해 공백이 생긴 일자리에 시간제 대체인력을 투입하는 기업에 대해서는 인센티브를 제공하고 현행 20만원인 수당 지원을 증액하는 방안도 검토하고 있습니다.

국공립 어린이집을 단계적으로 확대해 2017년까지 전체 보육아동 수용 비율을 30%로 늘리고 여성 근로자 적극 고용개선 조치를 충실히 이행하지 않은 기업에 대해서는 공공조달 입찰 등에 제한을 가할 방침입니다.

육아문제로 일을 그만 둔 여성의 맞춤형 취업지원 서비스를 강화하고 지원센터와 직업훈련기관을 연계해 뿌리산업과 신성장동력 분야 여성 취업도 확대하기로 했습니다.

알코올·게임·도박·마약 등에 관한 정신 보건사업과 아동·청소년 대상 심리지원 사업에 향후 5년간 여성 일자리 25만개를 창출하기 위해 관련 기업 육성을 위한 지원책도 마련하기로 했습니다.

청년 일자리 대책으로는 내년부터 3년간 공공기관 정원의 3% 이상을 청년으로 고용하고 해외 진출을 위한 '해외취업 장려금'을 도입하기로 했습니다.

또 현장 실습훈련과 이론 강의를 접목한 일·학습 시스템을 도입하고 근로장학금 지급 대상을 10만명까지 늘리기로 했습니다.