"10억 실적 올리고 탈락" 증권사 인턴, 억울한 사연은

국내의 유명 증권사가 인턴 사원에게 주식 영업을 시킨 뒤 그 실적을 채용 기준으로 삼아 논란입니다.

해당 증권사는 지난해 말 60명의 인턴사원을 모집했습니다.

2주간의 기초교육을 하고 난 뒤 영업장에서 일반 직원과 똑같은 업무를 시켰습니다.

증권사는 직접 소득이 되는 고객 돈을 끌어오거나 주식 거래 수수료를 높이고, 거래 계좌수를 평가항목으로 삼았습니다.

일부 인턴사원을 정규직으로 채용한다는 조건에 과열경쟁이 붙었습니다.

경험이 적은 인턴사원에 돈을 맡길 사람이 사실상 없는 상황에서 인턴사원들은 저마다 부모나 친지, 지인에게 손을 벌릴 수밖에 없었다고 고백합니다.

한 인턴사원은 부모와 친척의 돈을 빌려 10억 원의 자산을 끌어왔지만 전체 인턴사원 가운데 중간 순위에 그칠 정도로 경쟁이 치열했습니다.

일부 인턴사원은 손해를 보는 줄 알면서도 주식거래 시 증권사에 돌아가는 수수료를 높이기 위해 무작정 주식을 사고 팔다 수천만 원의 손해를 감수해야 했습니다.

증권사는 실적을 실시간으로 공개해 과열 경쟁을 부추겼습니다.

6개월의 실적 평가가 끝난 뒤 채용된 인원은 16명뿐이고 대부분 인턴 사원들은 취업실패의 쓴맛과 함께 빚을 떠안아야 했습니다.

논란이 되자 해당 증권사는 실적 평가는 인성과 과제, 면접 등 채용 평가의 항목의 하나일 뿐이었다며 과열 경쟁은 인턴사원 스스로 일으킨 문제라고 해명했습니다.

하지만, 투자 손실에 대한 부담은 인턴사원에 넘기고 증권사는 수수료와 같은 수익만 챙겼다는 비난에서 자유롭지 못하다는 지적입니다.

전문가들 사이에선 실무 능력 검증이라는 명목으로 구직이 절실한 약자를 값싼 인건비로 노동력을 착취한 것과 다름없다고 지적했습니다.