대기업, 리더십 검증된 '장교출신 채용' 늘린다

<앵커>

요즘 대기업들이 장교 출신 채용에 적극적입니다.

책임강이 강하고 업무 충성심이 높다는 이유인데요, 강선우 기자가 보도합니다.

과거 장교출신을 집중적으로 선발했던 삼성그룹은 1998년 외환위기 이후 장교출신에 대한 특별채용을 중단했습니다.

하지만 올해부터 전역장교 별도 채용을 13년 만에 부활해 시행 중이라고 밝혔습니다.

[윤종덕/삼성 커뮤니케이션팀 차장 : 장교 출신은 리더십이 이미 검증됐다고 보기 때문에 우수 인력 확보차원에서 전역 일정에 맞춰 뽑게 됐습니다.]

삼성전자와 물산 등 14개 계열사는 전역했거나 올 6~7월 전역 예정인 장교 가운데 3급 신입직원 200여 명을 뽑는 공개채용을 진행하고 있습니다.

대상은 ROTC와 학사장교, 육군사관학교 출신 등입니다.

신세계그룹도 장교 출신을 지난해 90여 명 뽑은데 이어 올해는 100명 이상을 별도 공채를 통해 선발하고 있습니다.

[류제희/신세계 인사팀장 : 전역장교 출신들은 조직관리 측면에서의 리더십과 업무를 대할때의 충성심이 뛰어나기 때문에 완성도가 높다고 봅니다.]

이밖에 지난해 장교 출신 50여 명을 뽑았던 CJ그룹도 올해는 채용규모를 70명으로 늘리는 등 장교 출신에 대한 우대가 대기업 전체로 확산되고 있습니다.