'특채 파문' 외교부 인사 쇄신안에 담긴 내용은?

<앵커>

외교통상부가 장관 딸 특채 파문에 따른 후속 대책으로 자체 쇄신 방안을 발표했습니다. 재외 공관장 등 고위직을 외부인사에 대폭 개방하고, 내부심사도 강화하기로 했습니다.

보도에 김지성 기자입니다.

<기자>

외교통상부는 오늘(14일) 이른바 공정 외교통상부 실현을 위한 인사·조직 쇄신안을 발표했습니다.

먼저 본부 핵심보직 가운데 정책기획국장과 문화외교국장에 외부인사 영입을 추진하고,외교부 인사와 예산을 총괄하는 기획관리실장 등 다른 간부직에도 개방을 추진하기로 했습니다.

또 70여 개 재외공관 고위공무원 가운데 20%인 14개 직위를 개방형 직위로 지정해 다른 부처와 민간 인력을 영입하기로 했습니다.

[김성환/외교통상부 장관 : 외교통상부의 문호를 개방하여 각 분야의 전문적이고 유능한 인재를 확보하고자 합니다.]

내부 심사도 강화됩니다.

고위공무원 역량평가에서 세 차례 탈락할 경우 승진에서 배제하는 삼진 아웃제가 시행됩니다.

평가 성적이 나쁜 재외 공관장에 대해선 임기 3년을 마치지 않았더라도 언제든지 귀임 조치하고, 반대로 20년 이상 근무한 과장에게도 공관장으로 나갈 기회를 주겠다고 외교부는 밝혔습니다.

이와 함께 외교부는 유명환 장관 딸의 채용으로 논란이 된 특채 제도를 행정안전부에 이관하는 한편, 외교관이나 고위직 자녀에 대해선 특별관리 시스템을 구축하기로 했습니다.